Få en flyvende start med onboarding via TEMP-TEAM 

 

Det er ikke svært at ansætte nye folk, men det kan være svært at ansætte de rigtige og fastholde dem. Derfor er vi stolte over i samarbejde med Onboarding Group at kunne lancere ONBOARDING som en ny ydelse i naturlig forlængelse af vores rekrutteringsforretning.

Onboardingløsningen er udviklet og designet af Onboarding Group til både at sikre fastholdelse, øge produktiviteten og ikke mindst styrke og vedligeholde engagementet og motivationen.

Via samarbejdet kan TEMP-TEAM nu tilbyde onboardingløsningen til vores kunder og vikarer, så du som virksomhed øger sikkerheden for, at den nyansatte hurtigt bidrager til virksomheden og samtidig reducerer løsningen risi­koen for, at den nyansatte forlader jobbet.

Med onboarding kan du:

  • Reducere din onboardingtid
  • Sikre, at den nyansatte hurtigere bidrager til forretningen
  • Sikre, at din opfølgning bliver præcis og relevant
  • Give målrettet vejledning til ledere til opfølgningsdialog
  • Få tips og tricks til effektiv onboarding
  • Lære, hvor du kan forbedre den indsats, du allerede gør i dag.
  • Med onboarding-dialogværktøjet gør vi Onboarding nemt og overskueligt.

Onboarding skaber struktur i din proces:

  • En struktureret Onboardingsurvey sendes til både den nyansatte og lederen efter 30, 60 og 90 dage
  • En efterfølgende rapport skaber rum for åben dialog med medarbejderen om dennes oplevelse af onboardingen
  • TEMP-TEAM giver lederen målrettet vejledning til opfølgningsdialogen med medarbejderen
  • Lederen får værktøjer til en struktureret, fremadrettet handlingsplan

Når man taler om en god introduktion af nye medarbejdere, har man fokus på enkelte områder, og det viser sig, at årsagen til manglende fastholdelse ofte skyldes noget andet end det, der er lederens fokus. Med onboardingløsningen sikrer vi, at lederen får indsigt i medarbejderens onboardingproces inden for hele seks dimensioner:

  • Kultur
  • Regler
  • Netværk
  • Samarbejde
  • Kompetencer
  • Resultater

 

 

  • 25 % af alle eksternt rekrutterede nyansatte forlader deres job inden for det første år
  • 46 % af alle nyansatte i deres første job forlader jobbet inden for de første 18 måneder
  • 22 % af alle nyansatte, der forlader deres virksomhed, gør det inden for de første 45 dage
  • Omkostningen ved at miste en nyansat inden for det første år er op til to gange årslønnen

Vil du vide mere om onboarding, så giv os et kald på 33360944 og spørg efter Vibe Puggaard eller Kåre Stephansen.

Ellers tjek gerne Onboarding Groups hjemmeside for mere info: www.onboardinggroup.com

VI HAR VORES EKSPERTISE FRA