Bruger du digitale værktøjer i din rekruttering? Her er 4 fordele!

Bruger du digitale værktøjer i din rekruttering? Her er 4 fordele!

Vil du sikre dig de bedste medarbejdere, er det vigtigt at være hurtig og effektiv. Ellers risikerer du, at dine yndlingskandidater hopper af krogen undervejs, da sandsynligheden, for at de flirter med flere, er stor. Heldigvis giver vi dig fire tips til, hvordan digitale værktøjer kan strømline din proces og spare dig tid og penge.   Digitale værktøjer er en gave, når d....
5 key takeaways fra rekrutteringsåret 2021

5 key takeaways fra rekrutteringsåret 2021

Har I rekrutteret nye medarbejdere i 2021? Og hvordan er det gået? Vi tog en snak med vores svenske og norske landechefer, Calle Odén og Kai Bruun, for at reflektere over det forgange rekrutteringsår. Gå ikke glip af deres takeaways fra 2021. 1. WFA (Working From Anywhere) udvider kandidatfeltet Nogle af os arbejder bedst på kontoret, andre hjemme....
Den professionelle rekrutteringsproces

Den professionelle rekrutteringsproces

Er du i gang med at rekruttere en ny kollega? Og klar til at kaste dig ud i rekrutteringsprocessen uden så meget forberedelse? Eller er du typen, som er velforberedt og ved, hvad en fejlrekruttering koster? Vi giver dig her et go-to dokument, som tager dig gennem rekrutteringsprocessens vigtige dele: Fra kravprofil, interview, udvælgelse og ansættelse til opfølgning og onboarding.
Learnability – en af fremtidens nøglekompetencer

Learnability – en af fremtidens nøglekompetencer

Udviklingen går hurtigt nu. Ifølge World Economic Forum vil i gennemsnit 40% af kernekompetencerne hos medarbejdere i en fast rolle have ændret sig inden 2025. Nysgerrighed og åbenhed overfor at lære nyt vil være afgørende for at kunne følge med i denne udvikling − og dermed vigtige forudsætninger for at kunne bygge oven på det, vi allerede kan i dag. L....
Ansæt den rette medarbejder fra start

Ansæt den rette medarbejder fra start

Med den begyndende genåbning følger mange nyansættelser. Og det er ikke svært at ansætte nye folk, men det kan være svært at ansætte de rigtige – og det er dyrt at ansætte de forkerte. En afgørende faktor Nøglen til en virksomheds succes er gennem de mennesker, den har ansat, og derfor er det så afgørende at ansætte de rette mennesker, som kan skabe....