Tre af Temp-Teams afdelingsledere ser tilbage på 2022 og giver deres bud på tendenser for 2023.
2022 har været arbejdstagers marked med mange jobs og lav ledighed. Arbejdsgiverne har samtidig ønsket at handle og gennemføre hurtige og effektive forandringer, men der har også hersket en stor usikkerhed, som har sat en dæmper på virksomhedernes tryghed i at ansætte nye meda....
”...gode medarbejdere kommer i alle aldersgrupper” - det handler blot om, hvilket perspektiv der anlægges - og hvordan du som ansættende leder imødekommer de forskellige medarbejdergruppers interesser.
En artikel fra Dansk Industri (2022) viser, at diversitet og mangfoldighed i sammensætningen af medarbejdere, bidrager til øget trivsel på arbejdspladsen. Derudover viser flere un....
Er det tid til at tage skridtet over grænsen til nabolandet for at møde et nyt marked? Eller skal I rekruttere på distancen i Norden? Så er du landet det helt rigtige sted. Vi sætter her ord på fire nordiske rekrutteringsudfordringer, du kan forvente og fokusere på. Det handler om jura, sprog, kanaler og assistance.Læs mere
Skal du ansætte i 2022? På tværs af Norden ser vi samme tendens: mangel på kvalificerede ansøgere og rift om de bedste talenter. Vores fire nordiske landechefer giver dig derfor deres indblik i, hvordan du kan møde disse udfordringer i rekrutteringsåret 2022. Få inspiration til, hvordan du kan tiltrække, erobre, vurdere og fastholde de gode medarbejdere.
Kravspe....
Marie Præstrud havde været ledig i flere måneder. Det var svært at finde det rigtige job, og det var endnu sværere at få det rigtige job. Jobsøgningen var blevet snæver, og for mange jobs blev valgt fra, da Marie ikke troede, hun passede til jobbet eller var den profil, de søgte. Hun prøvede derfor at lægge sit cv på flere jobportaler og faldt her over TEMP-TEAMs kandidatdatabase, selvo....
