15. august 2023 -
At være biased betyder, at vi har fordomme, der påvirker vores valg ubevidst. Vi er altså forudindtagede eller forudafskrækkede.
Når du er biased i en rekrutteringsproces, kan du fx vælge én ansøger frem for en anden, fordi vedkommende ligner dig selv på måder, der går langt ud over den faglige vurdering – det kan være hudfarve, køn, al....
21. juli 2023 -
Unique Selling Propositions. Alle virksomheder har dem – skønt nogle er bedre til at sælge dem end andre. Det kan nemlig være svært at finde hoved og hale i, hvordan man adskiller sig bedst fra konkurrenterne og tiltrækker de bedste kandidater først. For at blive klogere på, hvilke medarbejder-USP’er der sælger bedst i 2023, har Temp-Tea....
20. juli 2023 -
Vikarjobs er fra et traditionelt synspunkt ikke en særlig anset ansættelsesform. Men for en hel del jobsøgeres vedkommende burde det være en vej ind på arbejdsmarkedet. Der kan nemlig være en række fordele forbundet med at søge....
20. april 2023 -
Sommeren er en dejlig tid på året, hvor mange virksomheder har brug for ekstra hjælp – enten til at håndtere den øgede efterspørgsel eller til at dække for medarbejdere, der tager på velfortjent ferie. Efterspørgslen efter sommervikarer er derfor stor, og det kan være svært at finde topkandidaten før konkurrenten. Men med den rette stra....
11. april 2023 -
Udnytter du tiden bedst muligt fra underskrivelse af ansættelseskontrakt til første arbejdsdag ved at sikre den nyansatte den bedst mulige start på jobbet?
1. Gør et godt første indtryk Hold kontakten op til den første arbejdsdag:
Få kontakt med den nyansatte på LinkedIn
Send en v....
28. februar 2023 -
Stort eller småt? Snævert eller bredt? Rekrutteringsforvaltning, faglig sparring eller begge dele? Der er mange spørgsmål, som er relevante at tage stilling til, når man skal vælge rekrutteringsbureau.
Her er en guide, der kan gøre det nemmere at træffe det valg, der giver bedst mening for dig og din virksomhed.
