Corporate Social Responsibility
& Environmental, Social og Governance
FN's 17 Verdensmål
Mål nr. 4: Kvalitetsuddannelse
Hos Temp-Team arbejder vi for at fremme muligheden for kvalitetsuddannelse gennem vores elev- og praktikantforløb. Derudover støtter vi Planbørnefonden ved at være sponsor for et barn i Togo i Vestafrika.
Mål nr. 5: Ligestilling mellem kønnene
I Temp-Team bestræber vi os på at sikre en balanceret kønsfordeling i vores bestyrelser. Derudover sørger vi altid for, at vores vikarer får lige løn for lige arbejde – uagtet køn.
Mål nr. 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
Temp-Team arbejder aktivt med at matche kandidater med virksomheder, og vi skaber anstændige jobs ved at ansætte vores vikarer på overenskomst. Vi hjælper enkeltpersoner med at finde deres plads på arbejdsmarkedet, samtidig med at vi styrker virksomheders vækst.
Mål nr. 10: Mindre ulighed
Temp-Team bidrager til at mindske uligheden ved at hjælpe folk i arbejde. Vi sørger for, at der er overensstemmelse mellem arbejdsbyrde og lønforhold, og vi gør en dyd ud af at sikre succesfulde rekrutteringer gennem individuelt tilpassede onboardingforløb.
Mål nr. 12: Ansvarligt forbrug og produktion
Hos Temp-Team er vi bevidste om vores eget forbrug, og det afspejler sig i vores virksomhedskultur og de samarbejder, vi indgår i.
Mål nr. 17: Partnerskaber for handling
Temp-Team faciliterer samarbejde mellem virksomheder og jobsøgende. Gennem vores rekrutteringstjenester fremmer vi bæredygtige arbejdsrelationer på tværs af sektorer.
For at bidrage til at nå de 17 Verdensmål er vi med i FN's Global Compact.
Læs mere herunder!
Global Compact
I 2009 tilsluttede Temp-Team sig FN's Global Compact, der fokuserer på 10 grundprincipper inden for nedenstående områder:
Menneskerettigheder
Arbejdstagerrettigheder
Klima og miljø
Antikorruption
Temp-Team A/S Danmark forpligter sig til Global Compact-principperne, fordi vi ønsker at minde os selv om, hvordan vi agerer i relation til klodens begrænsede ressourcer. Vi vil konstant udvikle nye, kreative metoder for at undgå spild af ressourcer og spare på vores forbrug.
Hvordan vi støtter op om de ti grundprincipper
Menneskerettigheder
PlanBørnefonden
Temp-Team sikrer, at børn og unge i udsatte områder af verden kan gå i skole og få en uddannelse.
Derfor har vi sponsoreret flere forskellige afrikanske piger i deres skoletid, og for tiden er vi sponsor for 8-årige Jeannette, som bor i Togo i Vestafrika.
Til daglig går hun i skole under 30 minutters gang fra sit hjem i byen Atakpamé, og hendes yndlingsfag er matematik.
Som sponsor for Jeannette er vi med til at sikre, at hun får en uddannelse og dermed senere i livet kan forsørge sig selv og sin familie.
Danmarks Indsamling
Temp-Team støtter Danmarks Indsamling for at bidrage til en mere bæredygtig udvikling globalt. Vi påtager os vores del af ansvaret for at sikre, at vi i Danmark står sammen for at hjælpe folk i nød i de fattigste dele af verden.
Projekt VELKOMMEN HJEM
Temp-Team støtter veteraner i at få en civil karriere.
Arbejdstagerrettigheder
Temp-Team ansætter udelukkende medarbejdere på baggrund af deres faglige og personlige kvalifikationer. Race, køn, alder, religion, seksuel og politisk orientering tillægges ikke vægt i rekrutteringsforløbet. Det samme gør sig gældende ved kompensation, uddannelsesmuligheder, forfremmelser m.m.
Det er vigtigt for os at værne om et godt og trygt arbejdsmiljø – både for dem, vi hjælper i job, og for vores egne medarbejdere.
Det gør vi gennem en række tiltag:
- Mulighed for kurser i arbejdstiden
- Mulighed for massage i arbejdstiden
- Trivsel og 0 Stress-projekt
- Vikardirektivet
- Revideret arbejdsgiver af Beierholm
- Arbejdsmiljøloven
- GDPR-politik
- Whistleblower-politik
Klima og miljø
Treeapp
Temp-Team har indgået et partnerskab med Treeapp, der fokuserer på miljømæssig bæredygtighed gennem 'Plant a Tree Campaign'. Vi forpligter os til at plante et træ, for hver stilling vi besætter (se video til højre).
Læs mere her.
Red Orangutangen
Temp-Team støtter organisationen Red Orangutangen som sponsor for orangutangen Valentino i Borneos jungle.
Læs mere her.
Andre ESG- og CSR-tiltag:
- Alle vores tryksager er i overensstemmelse med FSC-kravene og Svanemærket
- Temp-Team benytter sig af offentlig transport i situationer, hvor det er muligt.
- Vi er en hybrid arbejdsplads, hvor hjemmearbejde er en mulighed for egne medarbejdere op til to dage om ugen.
- Vi afholder Teams-møder med kunder og kandidater, når det giver mening.
- Vi returnerer og genbruger alt it-udstyr
- Vores merchandise er bæredygtigt, Fairtrade og økologisk.
- Vores hjemmeside er et CO2-neutralt website. Det betyder, at CO2-udledningen fra både website og brugerne af websitet er neutraliseret gennem målbare CO2-reduktioner. Det sker ved opstilling af nye, vedvarende energikilder og ved deltagelse i kontrollerede CO2-reducerende projekter.
Andre CSR-initiativer
"At færre får kræft, samt at flere overlever og får et bedre liv med og efter kræft."
- Kræftens Bekæmpelse
Det støtter vi selvfølgelig op om. Flere af vores egne medarbejdere har vundet kampen, været pårørende eller mistet en, de havde kær.
Kampen mod kræft ligger derfor vores hjerter meget nær.
"Alt for mange børn glæder sig slet ikke til den jul, som de fleste af os andre tager for givet."
- Julehjælpen.dk
Hos Temp-Team samler vi ind til Julehjælpen.dk, så vi kan være med til at give børn i Danmark en GOD jul.
Socialt ansvar og Juhler Group
Temp-Team har altid mennesket i centrum. Med individet som vores omdrejningspunkt er det en selvfølge for virksomheden at have en tydelig social og miljømæssig profil samt høj grad af forståelse for moral og etik.
CSR-arbejdet i Juhler Group afspejler sig tydeligt inden for:
-
-
-
- Forretningsprocedurer
- Investeringer
- Medarbejderpolitikker
-
-
Vi arbejder dedikeret med CSR og ESG og har skarpt fokus på balancen mellem socialt og etisk ansvar og økonomiske interesser; både her og nu og på den lange bane.
Vi rummer forskelligheden
Vi ved, at ikke to lande er ens. Kultur og CSR-niveau i det land, hvor Juhler Group er repræsenteret, er således altid udgangspunktet, når det skal besluttes, hvilke CSR- og ESG-strategier- og politikker der bedst matcher det enkelte selskab.
