Derfor bør du ansætte en senior

Seniorer er per definition 55 år eller derover – men de er langt fra færdige på arbejdsmarkedet. Med sig har de et solidt fundament af erfaringer og kompetencer, som de har akkumuleret gennem flere årtier i et langt arbejdsliv. Alligevel flyder det over med fordomme om seniormedarbejdere – men holder de stik?

Forhøjet efterløns- og pensionsalder og andre faktorer som forbedret middellevetid har medvirket til, at seniorfolk i dag trækker sig markant senere tilbage fra arbejdsmarkedet, end de gjorde for 20 år siden. Chancen for at få en dygtig og bunderfaren seniormedarbejder på holdet i mange år frem øges altså.

Alligevel er senioren desværre gået hen og blevet den elev i klassen, der altid vælges til sidst. Mange oplever at blive frasorteret med hård hånd i ansættelsesprocessen og aldrig blive kaldt til jobsamtale. Flere oplever også at være de første, der vælges fra, når der skal skæres ned i kandidatfeltet.

Og fordomme er der nok af: ”Seniormedarbejdere er på vej på pension, de er ikke forandringsparate, de har svært ved at lære nyt, og de kan ikke anvende it.” Fordomme, der kommer til skamme, hvis man spørger vores afdelingsleder gennem 25 år i Temp-Team Odense, Anne Hansen:

”I Temp-Team afdækker vi, om en kandidat har de rette kompetencer, og hvilken adfærd kunden kan forvente af vedkommende, og så er alder og erfaringsniveau underordnet.”

Hos Temp-Team vil vi vove at påstå, at en seniormedarbejder er et plus for forretningen. Det giver vi dig fire gode grunde til.

1. Du får en forandringsstærk, lærenem og reflekteret generation ind

Seniorgenerationen er i dag et helt andet sted end tidligere. De har gennemlevet de organisatoriske ændringer, der begyndte i 1980’erne, og været pionerer i forhold til indførelsen af ny it-teknologi i arbejdslivet på samme tidspunkt. Mange seniorer er derfor ganske prøvede i organisatoriske ændringer, da de gennem årene har skullet tillære sig utallige omskiftelige it-løsninger og it-setups uden særlige kurser eller efteruddannelse.

At denne indlæringsevne dog skulle forværres, jo ældre man bliver, afviser aldringsforsker Henning Kirk i Ballisagers rapport 'Seniorer på arbejdsmarkedet – myter, fakta og gode råd'. Der, hvor seniorer adskiller sig fra de yngre kandidater, er ikke i selve evnen til at lære – blot i måden, hvorpå læringen indoptages. For ældre sker det typisk ved at relatere det tillærte til den viden og de erfaringer, de allerede har.

En sådan indlæringsstil er måske ikke den hurtigste. Til gengæld er den mere reflekteret, fremgår det. Overvej derfor, hvad der har størst værdi for den stilling, du ønsker besat:

-        En medarbejder, der kan sætte sig hurtigt ind i en række nye systemer, uden nødvendigvis at være kvalificeret til at kunne stille sig kritisk over for dem eller komme med erfaringsbaseret input

-        En medarbejder, der i højere grad kan trække på sin erfaring til at reflektere over de systemer, han/hun skal lære at bruge og derfor om nødvendigt kan give en mere kvalificeret feedback

Er sidstnævnte tilfældet, vil du måske opdage, at seniormedarbejderen er det bedre valg.

2. Du får dobbelt op på erfaring

Seniormedarbejderen har givetvis ikke den mest dugfriske uddannelse at bryste sig af på cv’et, men kombineret med den ekstra erfaring i livet, er de et lige så godt bud på en ny medarbejder som mange yngre kandidater. Med erfaringen træffer man ofte mere velovervejede beslutninger, er bedre til at sortere støj fra og skaber lettere overblik.

Hvor seniorer ofte har rigeligt med erfaringer at trække på, er de dog ikke altid de bedste til at italesætte dem i et fremadskuende og kompetenceoversættende sprog. Dette bør dog ikke holde dig fra at give dem en fair chance til jobsamtalen, hvor du med fordel kan hjælpe dem lidt på vej med disse spørgsmål: ”Hvilke kompetencer og motivationer gemmer der sig bag dine erfaringer? Og hvordan kan de skabe merværdi i netop vores virksomhed?”. Det skal nok gøre dem mere klare på deres motivation for jobbet, og hvad de mere konkret tænker, de kan bidrage med i din virksomhed.

Selvom nøglen til skattekisten måske er forlagt, så er guldet stadig derinde. Alt, du skal gøre, er at hjælpe seniorerne med at få lirket det frem. 

3. Du får større fleksibilitet og stabilitet

Seniormedarbejderen har oftest ikke små børn og kan dermed nemmere være fleksibel og arbejde på tidspunkter, hvor børnefamilien skal være hjemme. Deres sygefravær er ofte mindre end småbørnsforældrenes og heller ikke påvirket af børnesygdomme. I seniormedarbejderen kan du derfor forvente en stabil og fleksibel arbejdskraft.

De mange år på arbejdsmarkedet tilsiger desuden, at jagten på det næste store karrierespring er et eventyr, de for længst har udlevet. Modsat de unge kandidater, der ofte har en mere flydende og ustadig tilgang til deres karriereforløb, kan du i senioren forvente en mere jordbunden medarbejder, der agter at blive i virksomheden i flere år og derfor ikke ser jobbet som et cv-forstærkende springbræt til større og mere interessante udfordringer i jobhorisonten.  

Dernæst får du en medarbejder på holdet, der qua sin erfaring – både i arbejdslivet, men også i livet generelt – kan vise sig at blive en værdifuld ressource i oplæringen af unge talenter ved at vise dem vejen i forhold til at blive og gøre karriere i virksomheden.

4. Du får et team med en styrket aldersspredning

Mange søger en yngre medarbejder til et ungt team, men virksomhedsteams har faktisk godt af en god aldersspredning, hvor de unge med deres dugfriske teoretiske viden kan nyde godt af de ældres erfaring, mentale overskud, overblik og omsorg og vice versa.

I Ballisagers rekrutteringsanalyse for 2023 fremgår det således, at hele 67 % af danske virksomheder i det private og offentlige stræber efter aldersmangfoldighed i stedet for at foretrække en bestemt aldersgruppe. Der er med andre ord stor sandsynlighed for, at også din virksomhed kan drage fordel af mere aldersmæssig spredning i medarbejderstaben.

Rekruttér med Temp-Team

Temp-Teams database råder over kandidater i alle aldre. Er du interesseret i en dygtig medarbejder, sidder vores rekrutteringskonsulenter klar til at rådgive dig.

Giv os et uforpligtende kald på 70 10 09 44 – så finder vi den bedste løsning sammen.