FRA JOBSØGENDE TIL FASTANSAT PÅ EN UGE - EFFEKTIV REKRUTTERING MED TEMP-TEAM
Temp-Team fandt og fastansatte to nøgleprofiler til NordicWorkflow på rekordtid ved at kombinere dyb brancheindsigt, målrettet search og grundig screening. Stillingsopslagene blev justeret strategisk, kandidater blev testet både fagligt og personligt, og resultaterne kom hurtigt.
Valideret af
Jesper Uglebjerg
Branch Manager
Jesper Uglebjerg
Jesper har været ansat i Temp-Team siden januar 2024. Han har ansvaret for vores Sales Support Team med det primære fokus i kommercialisering og drift af vores opsøgende mødebookingindsatser.
Jesper har en Bachelor fra UCN i Aalborg, han er tidligere soldat i hæren med et par udsendelser til Afghanistan, han har drevet sit eget reklamebureau, og han har også tidligere arbejdet som Area Sales Manager hos et vikar- og rekrutteringsbureau.
I sin fritid dyrker Jesper triathlon og stiller op i races som Ironman i København.
Opdateret: 29. oktober 2026 | Læsetid: 3 minutter
Når virksomheder har brug for specialiserede profiler, kan rekruttering hurtigt blive en kompleks opgave. Det kræver både evnen til at identificere de rette kandidater gennem målrettet search samt en grundig screening, som sikrer det rette match. Det er ikke alle virksomheder, der har de kompetencer eller værktøjer internt, og derfor vælger de at samarbejde med en rekrutteringspartner, der sikrer både kvalitet og tempo i processen.
Målrettet rekruttering med brancheindsigt som afgørende faktor
Temp-Team Aalborg tog opgaven med at finde to nøgleprofiler - en specialist inden for Operational Excellence og en økonomiprofil. Branch Manager Jesper Uglebjerg stod i spidsen for rekrutteringsprocessen, og det blev hurtigt tydeligt, at netop hans indsigt i branchen gjorde forskellen.
Stillingen inden for Operational Excellence viste sig nemlig vanskelig at besætte. Kravene var meget specifikke, og traditionelle opslag gav ikke de rette kandidater. Med sit indgående kendskab til både markedet og målgruppen identificerede Jesper hurtigt udfordringen og foreslog en justering af stillingsopslaget. Det greb viste sig at være afgørende og banede vejen for det rette match.
Grundig screening sikrer kvalitet i match
Da de relevante kandidater var fundet, overtog Recruiter Majken Stausgaard processen med test og screening. Her blev kandidaterne vurderet både fagligt og personligt for at sikre, at de ikke blot kunne løse opgaverne, men at de også passede ind i NordicWorkflows kultur. Resultaterne opstod hurtigt. Økonomiprofilen startede i et kort vikariat og blev efter få dage fastansat:
Endnu mere bemærkelsesværdigt var forløbet med Operational Excellence-profilen, hvor der kun gik én uge fra første kontakt til fastansættelse:
Effektiv rekruttering uden genbesættelser
Med Temp-Teams stærke lokalkendskab og Jesper Uglebjergs skarpe brancheforståelse blev rekrutteringen ikke bare hurtig – den blev også rigtig første gang. En afgørende del af succesen lå i den grundige screening, som Majken Stausgaard stod for, og gennem testværktøjer og strukturerede vurderinger, som mange virksomheder ikke selv har adgang til eller erfaring med at anvende, blev kandidaterne evalueret både fagligt og personligt. Det sikrede et mere nuanceret beslutningsgrundlag og et stærkere match. Resultatet var, at begge kandidater viste sig at være de rette – og at NordicWorkflow undgik dyre og tidskrævende genbesættelser.
En samarbejdspartner, der skaber reel værdi
Samarbejdet mellem NordicWorkflow og Temp-Team understreger værdien af en rekrutteringspartner, der kombinerer brancheindsigt, fleksibilitet og en målrettet proces. Når forståelsen for både virksomhed og marked er på plads, kan selv komplekse rekrutteringer løses hurtigt – og med høj kvalitet.
For virksomheder med lignende behov er konklusionen tydelig: Den rette indsigt gør hele forskellen.