Ønsker du at tage karrieren til nye højder? Ved at analysere din nuværende arbejdssituation kan du få blik for, hvad der motiverer dig, hvor du har brug for udvikling, og hvilke skridt der fører dig mod dine mål. Vi giver dig guiden til, hvordan du gør.
Foråret spirer, nye udfordringer – og måske et fornyet behov for at reflektere over dine karriereambitioner?
Før du går i gang, er det vigtigt at danne dig et overblik over status quo. Ved at evaluere din nuværende rolle og identificere, hvad der motiverer dig, får du et solidt grundlag for at sætte realistiske karrieremål.
Her er, hvad du mere konkret kan gøre for at komme godt i gang:
Få overblik over dine opgaver
Det første skridt er at lave en liste over alle dine nuværende arbejdsopgaver. Opgaver, du finder lette og rutinemæssige, markerer du med grøn, og opgaver, du synes er udfordrende eller svære, markerer du med rød. Denne visuelle øvelse hjælper dig med at identificere dine stærke og svage sider.
Når du har farvekoordineret dine opgaver, kan du lave et skema med to kolonner: En til opgaver, du finder spændende og motiverende, og en til opgaver, der i dine øjne er mindre spændende eller trivielle. Overfør dine opgaver til de to kolonner og bemærk, hvordan de grønne og røde opgaver fordeler sig.
Reflektér over resultatet
Ved at analysere dit nyoprettede skema kan du finde mønstre, der afslører vigtige indsigter om din arbejdssituation:
Har du mange grønne opgaver i den ”spændende” kolonne? Det kan indikere, at din nuværende rolle udfordrer og motiverer dig på de rigtige områder.
Dominerer de røde opgaver i den ”trivielle” kolonne? Det kan være et tegn på, at din rolle ikke matcher dine interesser, kompetencer eller stærke sider.
Er der opgaver, du finder spændende, men som er røde? Måske mangler du støtte eller udvikling for at føle dig kompetent og komfortabel på disse områder.
Dominerer de grønne opgaver i den ”trivielle” kolonne – og er der generelt tomt i den ”spændende”? Dette er muligvis et tegn på, at din nuværende rolle ikke stimulerer eller udfordrer dig nok.
Er der ønskede opgaver, som helt mangler i skemaet? Så kan det tyde på, at du har brug for en mere grundlæggende karriereforandring.
Stil dig selv fem vigtige spørgsmål
Efter din analyse kan du bruge resultaterne til at reflektere over din karriere. Spørg dig selv om følgende:
- Motiverer og udfordrer din nuværende rolle dig nok? Overvej, om du får nok udfordringer og muligheder for at bruge dine stærke sider, eller om du eventuelt er blevet overkvalificeret til dit job.
- Kan din nuværende arbejdsplads hjælpe dig videre? Undersøg, om din arbejdsplads kan tilbyde dig de nødvendige udviklingsmuligheder, nye ansvarsområder eller en omfordeling af opgaver, så du kan føle dig mere tilfreds og engageret.
- Er der andet end arbejdsopgaver, der tæller? Det kan for eksempel være ønsket om mere autonomi, bedre work-life balance, rejsedrømme eller noget helt fjerde, der trækker i dig. Overvej igen, om det er noget, din nuværende arbejdsplads kan facilitere.
- Hvor vigtigt er det for dig at avancere? Den forandring, du ønsker, behøver ikke nødvendigvis være forbundet med et trin op ad karrierestigen. Husk, at karrieremål lige så godt kan handle om at søge nye udfordringer på samme niveau som dit nuværende.
- Skal du overveje helt nye veje? Hvis du oplever, at din nuværende rolle eller arbejdsplads ikke kan give dig det, du ønsker, kan det være tid til at udforske nye karriereveje, virksomheder eller brancher.
Fastlæg en strategi, der matcher dit valg
Afhængigt af dine svar på de fem spørgsmål kan din strategi tage forskellige retninger. Her er to mulige, overordnede veje:
Hvis du vil blive i din nuværende virksomhed og stilling: Identificér mulighederne for at udvikle dig internt. Tag initiativ til en samtale med din leder, hvor du kan foreslå nye opgaver, projekter eller kurser, der kan styrke din rolle og motivation. Vis, at du er engageret i virksomhedens succes og klar til at vokse sammen med organisationen.
Hvis du ønsker at skifte arbejdsplads eller branche: Brug din analyse som grundlag for at søge efter stillinger, der matcher dine interesser og styrker. Opdatér dit cv og din LinkedIn-profil med fokus på de kompetencer, du vil fremhæve. Sørg for at udbygge dit netværk og undersøge relevante brancher for at finde den rette retning for din karriere.
Uanset hvilken vej du vælger, er det vigtigt at have en plan, der inkluderer konkrete handlinger og realistiske mål. En sådan handlingsplan kan se således ud:
- Nedskriv de skridt, du vil tage på kort og langt sigt.
- En elefant må spises i mange små bidder. Opdel dine mål i mindre håndterbare skridt, så du kan arbejde med dem hver dag, uge og måned.
- Sæt konkrete datoer for, hvornår du vil opnå de enkelte delmål, og vær realistisk omkring de ressourcer og den tid, der kræves.
Husk, at små, konsistente skridt ofte fører til de største fremskridt. På den måde sikrer du, at dine ambitioner for 2025 bliver til virkelighed.