- Teamudvikling
Da forskelligheder blev en styrke hos BILA
Kort fortalt
- Behov: Styrke samarbejdet og forståelsen i teamet
- Forløb: Teamudviklingsdag med EASI-profiler og praktiske øvelser
- Udbytte: Større indsigt i kollegernes profiler og teamets samarbejde
Hvordan styrker man samarbejdet i et team, der allerede arbejder tæt sammen? Hos BILA blev svaret en teamudviklingsdag, hvor medarbejderne trådte ud af de vante rammer og fik nye perspektiver på deres egne og hinandens måder at arbejde, kommunikere og samarbejde på.
Udfordringen
BILA ønskede at styrke samarbejdet i et af virksomhedens teams på en anderledes og engagerende måde.
Formålet var at give medarbejderne mulighed for at træde ud af hverdagen og blive klogere på hinandens arbejdsstile, præferencer og måder at kommunikere på. Samtidig ønskede BILA et tydeligere billede af, hvordan teamet fungerede som helhed, og hvordan medarbejdernes forskelligheder kunne bruges konstruktivt i det daglige samarbejde.
Valget faldt på Temp-Team, fordi BILA gennem flere år havde oplevet en professionel og god dialog med os – også selvom virksomheden ikke tidligere havde benyttet vores ydelser.
Vi ønskede at afholde en teamdag for at styrke samarbejdet i teamet på en anderledes og spændende måde. Valget faldt på Temp-Team, fordi de fremstår professionelle, og fordi vi gennem flere år har haft en god dialog med dem – uden at den nogensinde har virket anmassende.
Vores proces
Forløbet begyndte med en grundig forventningsafstemning. Gennem et par fysiske møder og efterfølgende mailkorrespondance fik vi afdækket, hvad BILA ønskede at opnå med teamdagen, og hvordan indholdet bedst kunne tilpasses det konkrete team.
Planlægningen blev holdt enkel, overskuelig og jordnær, så der fra begyndelsen var klarhed over både formålet og rammerne for dagen.
Selve teamdagen kombinerede EASI-profiler med praktiske øvelser. Profilerne gav medarbejderne et fælles sprog for deres forskellige måder at kommunikere, samarbejde og reagere på, mens øvelserne gjorde indsigterne konkrete.
Undervejs blev deltagerne løbende stillet spørgsmål, der koblede aktiviteterne sammen med deres profiler. Det gjorde det lettere at relatere læringen til konkrete situationer fra teamets hverdag og gav plads til fælles refleksion.
Resultatet
Teamdagen gav medarbejderne en større forståelse af deres kollegers profiler og et tydeligere billede af, hvor teamet stod som helhed.
Ved at træde ud af de vante rammer fik deltagerne mulighed for at tale om deres forskelligheder, styrker og samarbejdsmønstre på en ny måde. Det styrkede både fællesskabet og forståelsen for, hvordan de forskellige profiler kan supplere hinanden.
BILA stod efter dagen med et stærkere grundlag for det daglige samarbejde og konkrete indsigter, som teamet kunne tage med tilbage i hverdagen.
Vi vil anbefale andre virksomheder en tilsvarende teamdag, da det kan noget for fællesskabet og samarbejdet i et team at hoppe ud af hverdagen en dags tid.