Rekrutteringskonsulent
Effektiv rekruttering til din virksomhed
Fordelene ved en rekrutteringskonsulent
Når du samarbejder med en professionel rekrutteringskonsulent, får du adgang til både erfaring og ekspertise, som kan gøre en mærkbar forskel i din rekrutteringsproces. Her er nogle af de væsentligste fordele:
Tidsbesparelse
Du slipper for at bruge tid på opslag, screening og første samtaler – din konsulent håndterer processen effektivt.
Adgang til et større kandidatnetværk
Rekrutteringskonsulenter har adgang til både aktive og passive kandidater, som ikke nødvendigvis søger stillinger på egen hånd.
Erfaring med målrettet udvælgelse
Du får hjælp til at finde kandidater, der ikke bare matcher stillingen fagligt, men også passer til virksomhedens kultur.
Reduktion af fejlansættelser
Med professionelle værktøjer og strukturerede processer bliver risikoen for fejlrekruttering mindre.
Sparring og rådgivning
Du får en sparringspartner, der kender markedet og kan rådgive om alt fra jobbeskrivelse til lønniveau og onboarding.
Fleksibilitet i processen
Konsulenten tilpasser rekrutteringsforløbet efter dine behov – uanset om det er en fuld proces eller delelementer.
Rekrutteringskonsulenter forstår markedet
Vores rekrutteringskonsulenter er altid opdaterede med de seneste trends inden for arbejdsmarkedet. Denne uvurderlige indsigt er afgørende for virksomheder, der søger effektiv rekruttering. Hos Temp-Team agerer vi som brobyggere mellem virksomheder og kandidater. Vores dybdegående forståelse for markedets dynamik gør os i stand til at identificere og tiltrække top-talenter, der perfekt matcher virksomheders behov. Denne tilgang sikrer, at vores rekrutteringsprocesser ikke blot opfylder, men overgår forventningerne, hvilket er essentielt for at sikre en virksomheds vedvarende succes.
Personliggjort rekrutteringsstrategi
Få hjælp af en konsulent til rekruttering. En personliggjort tilgang viser virksomhedens investering i individuelle karriereudviklingsbehov, hvilket er afgørende for at opnå succes på lang sigt. Hjælp til rekruttering kommer i mange former, men en skræddersyet tilgang er ofte mest effektiv. En rekrutteringskonsulent hjælper med at udvikle unikke strategier, der matcher virksomhedens specifikke behov, og sikrer, at kandidaterne ikke kun har de nødvendige færdigheder, men også vil trives i virksomhedens kultur.
Effektivisering af ansættelsesprocessen
Tid er en kritisk faktor i rekruttering af medarbejdere. Vores rekrutteringskonsulenter bruger deres ekspertise til at strømline ansættelsesprocessen, hvilket reducerer tiden det tager at besætte en stilling og øger effektiviteten betydeligt.
Rekruttér fra et større netværk
Et rekrutteringsfirma, med dets team af dedikerede rekrutteringskonsulenter, har et omfattende netværk af kontakter og kandidater. Dette netværk er afgørende for at finde passive kandidater, som måske ikke aktivt søger job, men er de perfekte match for en bestemt rolle. Det giver virksomheden adgang til et større talentbassin, hvilket styrker mulighederne for at tiltrække top-talenter til at drive virksomhedens succes fremad.
Fordelen ved et langsigtet partnerskab
Langsigtet samarbejde fremmer en dyb forståelse for virksomhedens kultur og behov, hvilket muliggør mere nøjagtige rekrutteringer. Rekrutteringskonsulenter stræber efter at forstå virksomhedens langsigtede mål og bidrager til at etablere et solidt talentgrundlag, der kan støtte vækst og udvikling over tid.
Tag det første skridt og kontakt os
Overvejer du at få hjælp fra en rekrutteringskonsulent? Vi vil meget gerne tage en uforpligtende samtale med dig.
Hyppigt stillede spørgsmål
-
Hvad er den primære rolle for en rekrutteringskonsulent?
En rekrutteringskonsulents primære rolle er at tilbyde specialiseret hjælp til rekruttering ved at assistere virksomheder i at finde og ansætte de bedste kandidater.
-
Hvordan kan en konsulent til rekruttering forbedre vores ansættelsesproces?
En konsulent til rekruttering kan forbedre din ansættelsesproces ved at tilbyde skræddersyede rekrutteringsstrategier, effektivisere ansættelsesprocessen og udnytte deres omfattende netværk for at finde kvalificerede kandidater.
-
Hvordan vælger en rekrutteringskonsulent de rette kandidater?
Rekrutteringskonsulenter bruger en kombination af markedskendskab, forståelse for virksomhedens behov og en grundig vurdering af kandidaternes færdigheder og kulturelle tilpasning for at vælge de rette kandidater.
-
Er det værd at investere i et rekrutteringsfirma for små virksomheder?
Ja, selv for små virksomheder kan et rekrutteringsfirma være en værdifuld investering, da de kan hjælpe med at finde kvalificerede kandidater hurtigt og effektivt, hvilket sparer tid og ressourcer.
-
Hvordan måler man succesen af effektiv rekruttering?
Succesen af effektiv rekruttering kan måles gennem kvaliteten og varigheden af de ansættelser, som rekrutteringskonsulenten formidler samt effektiviteten og tidsbesparelsen i rekrutteringsprocessen.
Vores rekrutteringskonsulenter i Aalborg og Aarhus
Tina Jørgensen
Tina har været ansat i Temp-Team siden 1998. Tina varetager ansættelsessamtaler, ordreekspedition af vikariater, referencetagning, rekrutteringer til faste jobs og try and hire, telefonisk kundekontakt og servicering af nye og eksisterende kunder samt kundebesøg. Tina er certificeret vikarkonsulent, uddannet erhvervssproglig korrespondent og er med i implementering af et nyt CRM-system.
Julie Ratenburg Hansen
Julie har været ansat siden 2021. Julie arbejder med ansættelse af både faglærte og ufaglærte kandidater inden for en bred variation af brancher, men primært økonomi, administration, kantine, lager og produktion. Hun afholder ansættelsessamtaler, indhenter referencer, udarbejder stillingsopslag og ekspederer ordrer af vikariater og rekrutteringer til faste jobs samt try & hire. Hun er desuden certificeret vikarkonsulent gennem Dansk Erhverv og er uddannet i diverse testværktøjer inden for personlighedstest til både at onboarde og udvikle medarbejdere. Julie er uddannet professionsbachelor i international handel og markedsføring med speciale i HR.
Majken har været ansat hos Temp-Team siden 2024. Hun arbejder med en bred variation af brancher samt både faglærte og ufaglærte kandidater. Hun varetager ansættelsessamtaler, indhenter referencer og ekspederer ordrer på vikariater og rekrutteringer. Majken har en erhvervsakademiuddannelse i serviceøkonomi fra University College Nordjylland med specialet “Den gode rekruttering”.
Tina Jørgensen
Tina har været ansat i Temp-Team siden 1998. Tina varetager ansættelsessamtaler, ordreekspedition af vikariater, referencetagning, rekrutteringer til faste jobs og try and hire, telefonisk kundekontakt og servicering af nye og eksisterende kunder samt kundebesøg. Tina er certificeret vikarkonsulent, uddannet erhvervssproglig korrespondent og er med i implementering af et nyt CRM-system.
Julie Ratenburg Hansen
Julie har været ansat siden 2021. Julie arbejder med ansættelse af både faglærte og ufaglærte kandidater inden for en bred variation af brancher, men primært økonomi, administration, kantine, lager og produktion. Hun afholder ansættelsessamtaler, indhenter referencer, udarbejder stillingsopslag og ekspederer ordrer af vikariater og rekrutteringer til faste jobs samt try & hire. Hun er desuden certificeret vikarkonsulent gennem Dansk Erhverv og er uddannet i diverse testværktøjer inden for personlighedstest til både at onboarde og udvikle medarbejdere. Julie er uddannet professionsbachelor i international handel og markedsføring med speciale i HR.
Majken har været ansat hos Temp-Team siden 2024. Hun arbejder med en bred variation af brancher samt både faglærte og ufaglærte kandidater. Hun varetager ansættelsessamtaler, indhenter referencer og ekspederer ordrer på vikariater og rekrutteringer. Majken har en erhvervsakademiuddannelse i serviceøkonomi fra University College Nordjylland med specialet “Den gode rekruttering”.
Louise har været ansat som Recruiter i Temp-Team siden januar 2024 og yder support til vores kunder inden for en bred vifte af brancher i og omkring Aarhus. Louise afholder bl.a. ansættelsessamtaler, udarbejder funktionsbeskrivelser og stillingsopslag, searcher efter kandidater, yder sparring med ansættende ledere m.m.
Louise er oprindeligt uddannet cand.mag. i medievidenskab fra Aarhus Universitet og har tidligere arbejdet med kommunikation, marketing og sociale medier hos Queen® Flowers samt været tilrettelægger og undersøgende journalist hos DR i Aarhus.
Louise har været ansat som Recruiter i Temp-Team siden januar 2024 og yder support til vores kunder inden for en bred vifte af brancher i og omkring Aarhus. Louise afholder bl.a. ansættelsessamtaler, udarbejder funktionsbeskrivelser og stillingsopslag, searcher efter kandidater, yder sparring med ansættende ledere m.m.
Louise er oprindeligt uddannet cand.mag. i medievidenskab fra Aarhus Universitet og har tidligere arbejdet med kommunikation, marketing og sociale medier hos Queen® Flowers samt været tilrettelægger og undersøgende journalist hos DR i Aarhus.
Vores rekrutteringskonsulenter i Esbjerg og Kolding
Charlotte Astrup
Charlotte har været ansat i Temp-Team siden 1996. Hun varetager en bred vifte af bemandingsopgaver til et utal af større og mindre virksomheder i hele Sønderjylland. Hun har mange års erfaring med rekrutteringer inden for kontor, administration, økonomi samt salg og marketing og løser også opgaver inden for lager, logistik og produktion samt køkken- og kantineområdet. Charlotte er certificeret i MPA og har en autorisation i DISK.
Jette Jensen
Jette har været ansat i Temp-Team siden 2001 og arbejder med rekruttering og udvælgelse af kandidater til faste stillinger og vikariater, projektansættelser osv. inden for næsten alle brancher i det Syd- og Sønderjyske område. Hun sikrer det rette match ved en tæt dialog og ærlig sparring med kunder såvel som kandidater gennem grundige kravspecifikationer, interviews, tests som Master Personprofil Analyse og DISK m.m.
Mette Jørner
Mette har været ansat i Temp-Team siden 2015. Mette betjener kunder og kandidater per telefon samt dem, der dukker op på kontoret. Hun holder samtaler med kandidater og afdækker deres kvalifikationer og ønsker, besætter vikariater/job med den bedst egnede kandidat primært inden for industribranchen. Derudover er hun administrativ blæksprutte på kontoret, receptionist og hjælper kolleger med ad hoc-opgaver. Mette er uddannet kontorassistent på en ungdomshøjskole.
Charlotte Astrup
Charlotte har været ansat i Temp-Team siden 1996. Hun varetager en bred vifte af bemandingsopgaver til et utal af større og mindre virksomheder i hele Sønderjylland. Hun har mange års erfaring med rekrutteringer inden for kontor, administration, økonomi samt salg og marketing og løser også opgaver inden for lager, logistik og produktion samt køkken- og kantineområdet. Charlotte er certificeret i MPA og har en autorisation i DISK.
Jette Jensen
Jette har været ansat i Temp-Team siden 2001 og arbejder med rekruttering og udvælgelse af kandidater til faste stillinger og vikariater, projektansættelser osv. inden for næsten alle brancher i det Syd- og Sønderjyske område. Hun sikrer det rette match ved en tæt dialog og ærlig sparring med kunder såvel som kandidater gennem grundige kravspecifikationer, interviews, tests som Master Personprofil Analyse og DISK m.m.
Mette Jørner
Mette har været ansat i Temp-Team siden 2015. Mette betjener kunder og kandidater per telefon samt dem, der dukker op på kontoret. Hun holder samtaler med kandidater og afdækker deres kvalifikationer og ønsker, besætter vikariater/job med den bedst egnede kandidat primært inden for industribranchen. Derudover er hun administrativ blæksprutte på kontoret, receptionist og hjælper kolleger med ad hoc-opgaver. Mette er uddannet kontorassistent på en ungdomshøjskole.
Vores rekrutteringskonsulenter i Herning
Maja Aaen Christiansen
Maja har arbejdet i Temp-Team siden 2021. Hun er uddannet markedsføringsøkonom og har en administrationsuddannelse gennem Temp-Team. Hun arbejder med en bred variation af brancher samt både faglærte og ufaglærte. Hun varetager ansættelsessamtaler, indhenter referencer og ekspederer ordrer på vikariater og rekrutteringer. Maja er certificeret i Master EASI og OPTO.
Maja Aaen Christiansen
Maja har arbejdet i Temp-Team siden 2021. Hun er uddannet markedsføringsøkonom og har en administrationsuddannelse gennem Temp-Team. Hun arbejder med en bred variation af brancher samt både faglærte og ufaglærte. Hun varetager ansættelsessamtaler, indhenter referencer og ekspederer ordrer på vikariater og rekrutteringer. Maja er certificeret i Master EASI og OPTO.
Lone Faurskov
Emma er rekrutteringsassistent og håndterer primært opgaver relateret til kandidater; herunder screening, interviews, referencetagning og research med særligt fokus på nyregistrerede – så alle nyoprettede modtager hurtig kontakt.
Derudover har Emma også ansvaret for mindre opgaver inden for salg og marketing. Dette arbejde udfører hun sideløbende med sin igangværende uddannelse, PBA i international handel og markedsføring.
Emma er rekrutteringsassistent og håndterer primært opgaver relateret til kandidater; herunder screening, interviews, referencetagning og research med særligt fokus på nyregistrerede – så alle nyoprettede modtager hurtig kontakt.
Derudover har Emma også ansvaret for mindre opgaver inden for salg og marketing. Dette arbejde udfører hun sideløbende med sin igangværende uddannelse, PBA i international handel og markedsføring.
Vores rekrutteringskonsulenter i København
Anne Thau
Anne har været ansat i Temp-Team siden 2014. Erfaringen er 35 år inden for HR, rekruttering, ledelse og salg. Anne er uddannet coach og stresscoach samt mindfulnessinstruktør og har kandidater gennem Temp-Teams outplacement og coaching- og stresscoachingforløb. Anne laver individuelt tilpassede forløb, der matcher det reelle og den enkeltes behov. Anne har erfaring med HR på lederniveau, hvor hun har implementeret HR-partnerskab og rekruttering på flere niveauer.
Gigi Christiansen
Gigi har været ansat i Temp-Team siden 2003. På en normal arbejdsdag sparrer Gigi med vores kunder omkring behov og krav til kandidater, holder samtaler med kandidater, giver feedback på baggrund af personlighedsanalyser og arbejder med at finde den rette medarbejder. Gigis baggrund er kommerciel med erfaring fra en stor, international virksomhed, en start-op-virksomhed samt seks år i Forsvaret. Opgaverne har været salg, kundeservice, ledelse og økonomi.
Tine Larsen
Tine har været ansat i Temp-Team siden 2005. Hun rekrutterer til alle fag og brancher – fra piccoline til regnskabschef. Hun finder det interessant at se, hvad en kunde har brug for og ser det nærmest som et puslespil, der går op, når hun finder en kandidat, der passer ind. Hun har derudover også ageret tovholder for adskillige volume-opgaver, hvor en kunde har skullet bruge mange vikarer på én gang.
Anne Thau
Anne har været ansat i Temp-Team siden 2014. Erfaringen er 35 år inden for HR, rekruttering, ledelse og salg. Anne er uddannet coach og stresscoach samt mindfulnessinstruktør og har kandidater gennem Temp-Teams outplacement og coaching- og stresscoachingforløb. Anne laver individuelt tilpassede forløb, der matcher det reelle og den enkeltes behov. Anne har erfaring med HR på lederniveau, hvor hun har implementeret HR-partnerskab og rekruttering på flere niveauer.
Gigi Christiansen
Gigi har været ansat i Temp-Team siden 2003. På en normal arbejdsdag sparrer Gigi med vores kunder omkring behov og krav til kandidater, holder samtaler med kandidater, giver feedback på baggrund af personlighedsanalyser og arbejder med at finde den rette medarbejder. Gigis baggrund er kommerciel med erfaring fra en stor, international virksomhed, en start-op-virksomhed samt seks år i Forsvaret. Opgaverne har været salg, kundeservice, ledelse og økonomi.
Tine Larsen
Tine har været ansat i Temp-Team siden 2005. Hun rekrutterer til alle fag og brancher – fra piccoline til regnskabschef. Hun finder det interessant at se, hvad en kunde har brug for og ser det nærmest som et puslespil, der går op, når hun finder en kandidat, der passer ind. Hun har derudover også ageret tovholder for adskillige volume-opgaver, hvor en kunde har skullet bruge mange vikarer på én gang.
Jonas Thimis Bloch Kristiansen
Jonas har arbejdet hos Temp-Team siden 2020. Han har en solid uddannelsesmæssig baggrund som serviceøkonom fra Cph Business samt en handelselevuddannelse gennem Temp-Team. Jonas har en stærk interesse for HR og salg, hvilket motiverer ham til at matche virksomheder med de rigtige medarbejdere ved hjælp af dybdegående samtaler og professionelle kundemøder.
Jonathan Noah Valberg Hemmingsen
Jonathan har været ansat i Temp-Team siden 2022. Han startede som Recruiter Assistant og arbejder nu som Recruiter & Account Manager. Han afholder samtaler med kandidater og agerer sparringspartner til kunder og kandidater. Derudover tager han på virksomhedsbesøg og har et bredt spænd af opgaver. Han har stor interesse for salg og HR
Jonas Thimis Bloch Kristiansen
Jonas har arbejdet hos Temp-Team siden 2020. Han har en solid uddannelsesmæssig baggrund som serviceøkonom fra Cph Business samt en handelselevuddannelse gennem Temp-Team. Jonas har en stærk interesse for HR og salg, hvilket motiverer ham til at matche virksomheder med de rigtige medarbejdere ved hjælp af dybdegående samtaler og professionelle kundemøder.
Jonathan Noah Valberg Hemmingsen
Jonathan har været ansat i Temp-Team siden 2022. Han startede som Recruiter Assistant og arbejder nu som Recruiter & Account Manager. Han afholder samtaler med kandidater og agerer sparringspartner til kunder og kandidater. Derudover tager han på virksomhedsbesøg og har et bredt spænd af opgaver. Han har stor interesse for salg og HR
Vores rekrutteringskonsulenter i Odense
Dorte Jensen
Dorte har været ansat i Temp-Team siden 2022. Hun er en erfaren økonomispecialist med en baggrund som CFO fra flere forskellige brancher. Hendes strategiske erfaring og viden om økonomiområdet sikrer vores samarbejdspartnere kompetent faglig sparring. Hun agerer som sparringspartner for kunder og kandidater og har et stort netværk inden for økonomiområdet.
Mai-Britt Bærentsen
Mai-Britt har været ansat i Temp-Team siden 2023. Hun har 22 års erfaring fra vikarbranchen. Hendes fokus er på industriområdet, hvor hun både matcher kandidater med virksomheder samt vedligeholder gode relationer til vores samarbejdspartnere. Mai-Britt trives i de gode dialoger.
Jaron Benjamin Kloster
Jaron har været ansat i Temp-Team siden 2018. Han er specialiseret i faglærte inden for metal, mekanik, håndværk og industri. Han har et bredt netværk af samarbejdspartnere på Fyn, som altid er på udkig efter dygtige faglærte profiler. Jaron er uddannet markedsføringsøkonom.
Dorte Jensen
Dorte har været ansat i Temp-Team siden 2022. Hun er en erfaren økonomispecialist med en baggrund som CFO fra flere forskellige brancher. Hendes strategiske erfaring og viden om økonomiområdet sikrer vores samarbejdspartnere kompetent faglig sparring. Hun agerer som sparringspartner for kunder og kandidater og har et stort netværk inden for økonomiområdet.
Mai-Britt Bærentsen
Mai-Britt har været ansat i Temp-Team siden 2023. Hun har 22 års erfaring fra vikarbranchen. Hendes fokus er på industriområdet, hvor hun både matcher kandidater med virksomheder samt vedligeholder gode relationer til vores samarbejdspartnere. Mai-Britt trives i de gode dialoger.
Jaron Benjamin Kloster
Jaron har været ansat i Temp-Team siden 2018. Han er specialiseret i faglærte inden for metal, mekanik, håndværk og industri. Han har et bredt netværk af samarbejdspartnere på Fyn, som altid er på udkig efter dygtige faglærte profiler. Jaron er uddannet markedsføringsøkonom.
Laura Rasmussen
Laura har været ansat i Temp-Team siden august 2022 og har en handelsuddannelse gennem Temp-Team. Hun arbejder med en bred vifte af opgaver; heriblandt bemandings- og rekrutteringsopgaver for funktionærer samt faglærte. Opgaverne involverer at forstå kundens behov, screene og interviewe kandidater samt indhente referencer for at matche mennesker med virksomheder.
Laura Rasmussen
Laura har været ansat i Temp-Team siden august 2022 og har en handelsuddannelse gennem Temp-Team. Hun arbejder med en bred vifte af opgaver; heriblandt bemandings- og rekrutteringsopgaver for funktionærer samt faglærte. Opgaverne involverer at forstå kundens behov, screene og interviewe kandidater samt indhente referencer for at matche mennesker med virksomheder.