Forbered din virksomhed på bemandingssucces i 2025
Sådan gearer du arbejdspladsen til jobsøgernes behov
Hvad gør en arbejdsplads attraktiv i 2025? Temp-Team har indsamlet svar fra over 600 jobsøgere på, hvad de vægter højest på en kommende arbejdsplads, og hvad din virksomhed kan gøre for at tiltrække og fastholde dem som medarbejdere.
I en tid med fortsat høj beskæftigelse og øget konkurrence om de bedste talenter er det vigtigere end nogensinde at forstå, hvad der motiverer jobsøgere. Vores undersøgelse, der er baseret på 604 besvarelser fra jobsøgere, fremhæver de vigtigste temaer, som jobsøgerne prioriterer, når de kigger efter nyt arbejde i år.
Vil du være øverst i jobsøgernes søgefelt, så læs med her, hvor vi præsenterer rapportens vigtigste pointer!
Frihed og tryghed
Work-life-balance er efterhånden blevet en kerneværdi i arbejdskulturen og er anerkendt både nationalt og internationalt. Derfor er det måske heller ikke så mærkeligt, at over 40 procent af respondenterne vurderer det som en af de ting, der gør en arbejdsplads meget attraktiv.
Arbejdstagere ønsker frihed til at balancere arbejde og privatliv – men det skal være uden at gå på kompromis med trygheden i at have et stærkt økonomisk fundament. Ifølge vores undersøgelse vægter næsten 7 ud af 10 en god løn som det vigtigste, mens godt halvdelen også prioriterer pension og overenskomst.
Det viser, at frihed og økonomisk sikkerhed stadig er grundstenen for en attraktiv arbejdsplads. Når du som arbejdsgiver leverer denne stabilitet, bliver din arbejdsplads et sted, hvor medarbejderne har lyst til at blive, præstere og udvikle sig.
Fleksible arbejdsforhold
Selvom coronavirus efterhånden er et fjernt kapitel i dansk erhvervsliv, har det affødt et behov, der synes at have hængt ved ude i de danske virksomheder. Hjemmearbejde, remote work og ’arbejde på distancen’ er ikke noget, som mange gik op i før i tiden – men fem år post corona er det fortsat et medarbejdergode, som mange jobsøgere prioriterer.
Lidt over halvdelen af jobsøgerne i vores undersøgelse fremhæver fleksible arbejdstider som vigtigt, mens omkring en tredjedel ønsker muligheden for hjemmearbejde. Ved at tilbyde fleksible arbejdstider og hybridarbejde viser du, at din virksomhed er klar til at møde fremtidens medarbejdere, hvor de er – og det kan være den afgørende faktor, når de bedste talenter vælger arbejdsplads.
Tillid og teamspirit
Når det kommer til den gode leder, er åbenhed og tillid afgørende. Omkring 8 ud af 10 prioriterer åben kommunikation mellem leder og medarbejder, mens 7 ud af 10 peger på tillid til medarbejderne som en særligt attraktiv lederegenskab.
Samtidig foretrækker op mod 40 procent at søge job på arbejdspladser, hvor sparring med kollegerne er i højsædet – og godt hver tredje sætter ligeledes samarbejde i teams højt på prioriteringslisten.
Et åbent, tillidsfuldt og kollegialt forbundent arbejdsmiljø kan være nøglen til at fastholde dygtige medarbejdere og højne produktiviteten i din virksomhed. Dette stiller ikke alene krav til den kultur, som der i fællesskab praktiseres på arbejdspladsen, men også til hvordan du og dine afdelingsledere forvalter jeres lederskab over for virksomhedens ansatte. Det kan du læse mere om her.
Håndgribelig bæredygtighed
Den moderne arbejdsplads er ikke blot et sted for den enkelte at gøre karriere – det er også et sted, hvor man kan udvikle sig fagligt og i fællesskab med andre være med til sætte et meningsfyldt aftryk på sine omgivelser. Lidt over en tredjedel af respondenterne lægger vægt på gode muligheder for faglig udvikling, mens næsten lige så mange synes, det er vigtigt, at arbejdet er meningsfyldt.
Samtidig viser undersøgelsen, at bæredygtige initiativer har stor betydning for, om din virksomhed fremstår tilpas tidssvarende med den verden, vi lever i. Næsten halvdelen fremhæver affaldssortering som et godt initiativ, mens omkring 30 procent peger på reducering af madspild.
Hvis din virksomhed ønsker at styrke sin grønne og bæredygtige profil, kan det være en god idé at fokusere på konkrete og praktiske tiltag. Undersøgelsen viser, at disse er blandt de mest populære valg, mens større initiativer som klima- og biodiversitetsprojekter prioriteres af færre – kun omkring en tiendedel af respondenterne. Det er dog op til den enkelte virksomhed at afgøre, hvilke tiltag der passer bedst til deres strategi og værdier.
Vil du vide mere?
Hos Temp-Team har vi 45 års erfaring med målrettet rekruttering af kandidater, der matcher din virksomheds behov og kultur. Vil du vide mere om, hvad din virksomhed kan gøre for at tiltrække de bedste talenter i 2025? Så læs vores fulde rapport her.