Et stærkt rekrutteringspartnerskab kan være forskellen mellem succes og frustration, når det kommer til bemanding og drift i en virksomhed. Fra klar dialog til velforberedte nyansatte – i denne artikel deler vi tre centrale indsigter fra en af vores kunder, der kan hjælpe med at sikre, at dine bemandingsbehov bliver mødt effektivt og fleksibelt.

At opnå bemandingssucces handler ikke kun om at finde de rette medarbejdere til jobbet, men også om at skabe et gnidningsfrit samarbejde mellem arbejdsgiver og rekrutteringsbureau. Og hvordan opnår man det?

Hos Temp-Team har vi spurgt GoodLife Foods, en af vores kunder, hvad der udgør et vellykket partnerskab for dem. Her er, hvad de lægger vægt på:

🗨️ Dialog om omstillingsparathed

Et solidt samarbejde starter med en åben, tillidsfuld og ærlig kommunikation. Med 45 år i rekrutteringsbranchen har vi erfaret, at det er nemmere at finde løsninger, når både kunde og bureau har en klar forståelse af hinandens forventninger, behov og udfordringer.

Det er også tilfældet for GoodLife Foods:

"Samarbejdet fungerer bedst, når vores behov bliver dækket, og der hurtigt sendes en vikar ud. God kommunikation mellem os og bureauet er afgørende for, at alt kører problemfrit. Vi har dog jævnligt behov for ændringer og justeringer i samarbejdet for, at det kan fungere på den lange bane. For eksempel muligheden for at forhandle priser, hvis det bliver nødvendigt. Her er dialog vejen til succes.”

Dialog er netop afgørende, når vi skræddersyer en rekrutteringsstrategi til din virksomheds kultur, arbejdsopgaver og bemandingsbehov. Da din virksomheds behov kan ændre sig undervejs, er løbende dialog og feedback naturligvis en vigtig del af processen.

Vær derfor aldrig bange for at række ud til pågældende rekrutteringskonsulent – uanset, hvad det måtte dreje sig om. Husk på, hvorfor vi er her – for at finde den løsning, der til enhver tid passer bedst til den situation, din virksomhed står i.

💪Bemanding, når behovet opstår

Når arbejdsbyrden pludselig stiger i din afdeling eller virksomhed, kan du have brug for en hurtig løsning. Det kræver dog, at rekrutteringsbureauet har et godt kendskab til din virksomhed samt adgang til en stor pulje af egnede kandidater, der kan træde til med kort varsel.

I GoodLife Foods har behovet for akut, ekstra bemanding også meldt sig i ny og næ. I den forbindelse har de særligt værdsat den vikarservice, de har fået gennem deres samarbejde med Temp-Team.

”Vi har haft stor gavn af samarbejdet i situationer, hvor faste medarbejdere har været sygemeldte, fraværende på grund af uddannelse eller kurser, eller når vi har manglet ekstra hænder i perioder med usikkerhed omkring behovet for fast personale.”

Med den rette rekrutteringspartner kan du være sikker på, at de nødvendige ressourcer er på plads, når du har brug for dem. Vil du vide mere om, hvilket type bureau der passer bedst til din virksomheds behov, kan du med fordel læse denne artikel, hvor vi giver syv til tips til, hvordan du bedst træffer beslutningen om valg af bureau.

🧑‍🏫Velforberedte vikarer og kandidater

Effektiv bemanding kræver, at de nye vikarer eller medarbejdere, som rekrutteringsbureauet har matchet med din virksomhed, er velforberedte og klar til at levere hurtigt. Her er der heldigvis en masse, du kan gøre som arbejdsgiver. Med et effektivt onboardingforløb sikrer du, at dine nye medarbejdere hurtigt kan indgå i jeres teams og bidrage fra første dag.

For GoodLife Foods indebærer en god opstart også, at kandidater, som bureauet sætter dem i kontakt med, er fortrolige med deres retningslinjer og procedurer, inden de dukker op til første arbejdsdag.

”En god partner er en god briefer. De sætter alle vores vikarer grundigt ind i vores regler og klæder dem bedst muligt på til deres første periode hos os.”

Vi anbefaler altid, at du får forventningsafstemt med dit rekrutteringsbureau, hvad deres rolle er i forhold til at ruste kandidaterne bedst muligt til et job på din arbejdsplads.

Her er det vigtigt, at du kommunikerer klart ud, hvem der gør hvad. Der kan nemlig være stor forskel på, hvor tæt og personligt et kandidatforarbejde, de enkelte bureauer selv har tradition for at udføre.

Rekruttering- og vikarservice hos Temp-Team

Temp-Team har 45 års erfaring med at rekruttere kandidater, der matcher med de bemandingsbehov, din virksomhed står over for.

Vil du høre mere om, hvad vi kan gøre for dig og din virksomhed, kan du klikke her eller ringe til en af vores dygtige rekrutteringskonsulenter på 70 10 09 44 – det er helt uforpligtende. Vi glæder os til at høre fra dig!