Mange arbejdsgivere ønsker at give opsagte medarbejdere de bedst mulige betingelser for at sikre, at de hurtigt kommer i nyt job. Det viser arbejdsgiverens sociale ansvar og giver mulighed for at skabe en positiv afvikling i en meget vanskelig proces.
TEMP-TEAM tilbyder hjælp til at håndtere opsigelserne for virksomheden og efterfølgende hjælp til de opsagte medarbejdere, så de kan komme godt videre i deres arbejdsliv.
Typiske fordele:
Kontakt os ved at sende en mail eller ring på 63 12 53 44
Som arbejdsgiver, der har opsagt en medarbejder, er det vanskeligt også at være den, der hjælper medarbejderen videre, fordi relationen er i opløsning.
TEMP-TEAM kan være den uvildige part, som hjælper medarbejderen til accept af situationen med et outboardingforløb baseret på individuelle samtaler, hvor indholdet tilpasses den enkelte og målrettes videre jobsøgning.
Vi kan efter afklaring af virksomhedens behov også lave forløbet som gruppeundervisning suppleret med individuelle samtaler – alt efter, hvad der giver bedst mening og størst udbytte i den enkelte situation.
Der er mulighed for at tilkøbe klippekort á 5 eller 10 ekstra samtaler, som kan fordeles imellem opsagte medarbejdere, såfremt der er behov for et mere intensivt forløb, eller til tilbageværende medarbejdere, som måtte have et behov for at få støtte til at komme videre i hverdagen efter afskedigelse af en eller flere kolleger.
Vi tilbyder dig sparring og vejledning i forhold til planlægning og afvikling af opsigelsesforløbet.
Når din opsagte medarbejder har sagt ja til et outboardingforløb hos TEMP-TEAM, tager vi kontakt til vedkommende og aftaler tid og sted for samtalerne.
Forløbet indeholder:
Den opsagte medarbejder får:
TEMP-TEAMs outboardingkonsulent håndterer hele forløbet, så du kan koncentrere dig om dine tilbageblivende medarbejdere.
Dialogen mellem outboardingkonsulenten og den opsagte medarbejder er fortrolig. Efter forløbet vil den opsagte medarbejder udfylde en survey med spørgsmål til outboardingforløbet, så du får feedback på medarbejderens oplevelse af forløbet.
Hvis I som virksomhed ønsker feedback på jeres opsigelsesprocedure, beder vi medarbejderen svare på en udvidet version.
Outboarding er TEMP-TEAMs nye outplacementforløb.
Ved omstruktureringer i virksomheden, hvor medarbejdere skal flyttes fra en afdeling til en anden, kan det være brugbart at kombinere et outboardingforløb med et onboardingforløb, da medarbejderne både skal forlade deres nuværende arbejdsområde og finde sig til rette i nye positioner. Vi kan kombinere vores indsatser og skabe den bedste løsning for din virksomhed og dine medarbejdere.
Desværre er der sjældent god tid til at planlægge omstruktureringer og nedskæringer i virksomheden, og derfor anbefaler vi, at du allerede nu kontakter os for yderligere information og eventuelt et uforpligtende møde. Så er du forberedt, hvis der skulle blive brug for at afskedige eller omstrukturere i din virksomhed.
Det er i dialogen, vi finder den bedste løsning til din virksomhed.
Erfaring:
Faglige kompetencer:
Du kan kontakte Marlene på mail mala@temp-team.dk eller på tlf. 63 12 53 44