Outboarding og offboarding af medarbejdere

En arbejdsgiver, der har opsagt en medarbejder, har vanskeligt ved også at være den, der hjælper medarbejderen videre, fordi relationen er i opløsning.

Temp-Team kan være den uvildige part, som hjælper medarbejderen til accept af situationen med et outboardingforløb baseret på individuelle samtaler, hvor indholdet tilpasses den enkelte og målrettes videre jobsøgning.

Vi kan efter afklaring af virksomhedens behov også lave forløbet som gruppeundervisning suppleret med individuelle outboardingsamtaler – alt efter, hvad der giver bedst mening og størst udbytte i den enkelte situation.

Der er mulighed for at tilkøbe klippekort á 5 eller 10 ekstra samtaler, som kan fordeles imellem opsagte medarbejdere, såfremt der er behov for et mere intensivt forløb, eller til tilbageværende medarbejdere, som måtte have et behov for at få støtte til at komme videre i hverdagen efter afskedigelse af en eller flere kolleger.

Den opsagte medarbejder får:

• • • Information og støtte i forhold til de psykologiske mekanismer, som kan komme i spil ved en opsigelse
    • Hjælp til afklaring af kompetencer og arbejdsværdier
    • Hjælp til brainstorm om eventuel ny karrierevej
    • Hjælp til at lave cv og ansøgningsmateriale
    • Hjælp til jobsamtalen
    • Hjælp til at opdatere profil på LinkedIn, jobportaler m.m.
    • Coaching på det, som er relevant for den enkelte

Ved omstruktureringer i virksomheden hvor medarbejdere skal flyttes fra en afdeling til en anden, kan det være brugbart at kombinere et outboardingforløb med et onboardingforløb, da medarbejderne både skal forlade deres nuværende arbejdsområde og finde sig til rette i nye positioner. Vi kan kombinere vores indsatser og skabe den bedste løsning for din virksomhed og dine medarbejdere.

Desværre er der sjældent god tid til at planlægge omstruktureringer og nedskæringer i virksomheden, og derfor anbefaler vi, at du allerede nu kontakter os for yderligere information og eventuelt et uforpligtende møde. Så er du forberedt, hvis der skulle blive brug for at afskedige eller omstrukturere i din virksomhed.

Det er i dialogen, vi finder den bedste løsning til din virksomhed.

Offboarding er en del af rammen om et ansættelsesforhold. Offboarding processen refererer til, at forløbet ved fratrædelse fra en organisation eller virksomhed bliver gjort på en ordentlig og systematisk måde. Et eksempel på processen kan være aflevering af virksomhedsejendele og adgangskort/nøgler, men det kan også inkludere feedback fra arbejdsgiveren samt sikring af en glidende overgang for ens efterfølger.

Offboarding kan opsummeres som værende en vigtig del af ansættelsescyklussen, da den både hjælper arbejdsgiver og medarbejder med at afslutte ansættelsesforholdet på en ordentlig og professionel måde.