Rekrutteringsproces
Vi tilbyder en professionel og individuelt tilpasset rekrutteringsproces
Vores rekrutteringsproces
En god rekrutteringsproces er essentiel for at finde den helt rigtige kandidat, der kan bidrage til din virksomheds succes. Hos vores rekrutteringsbureau arbejder vi med en struktureret rekrutteringsstrategi for at sikre, at vi altid leverer de bedste resultater.
Vores rekrutteringsproces består af flere trin, som alle er designet til at finde og vurdere kandidater effektivt:
1. Forberedelse: Vi starter med at definere, hvilke krav der stilles til den nye medarbejder. Dette inkluderer en grundig forståelse af jobprofilen og de nødvendige kvalifikationer.
2. Kandidatsøgning: Vi anvender en god rekrutteringsstrategi til at finde potentielle kandidater gennem annoncering, netværk og søgning i både interne og eksterne databaser.
3. Screening af ansøgere: Vi screener ansøgningerne for at finde de mest lovende kandidater. Dette indebærer en telefonisk screening og samtaler med kandidater for at vurdere deres kompetencer og kandidatens personlighed. Vi anvender også personlighedstest som Master Person Analyse for at få en dybere forståelse af kandidatens egenskaber.
4. Udvælgelse: De bedst egnede kandidater indkaldes til samtale, hvor vi gennemfører dybdegående interviews og personlighedstests. Vi evaluerer nøje for at sikre, at vi finder den helt rigtige kandidat.
5. Opfølgning: Efter ansættelsen følger vi op i prøvetiden for at sikre, at den nye medarbejder integreres godt i virksomheden.
Vores mål er at gøre hvert skridt i rekrutteringsprocessen så effektivt og grundigt som muligt, så du kan være sikker på, at du får en medarbejder, der ikke kun matcher jobkravene, men også passer ind i virksomhedskulturen.
Rekruttering med garanti
Hyppigt stillede spørgsmål
-
Hvilke services tilbyder Temp-Team?
Temp-Team kan rekruttere dine nye faste medarbejdere eller finde vikarer til kortere eller længere vikariater. I Temp-Team hjælper vi virksomheder med at rekruttere inden for mange forskellige brancher og typer af stillinger. Med hjælp til din rekruttering af en ny medarbejder sikrer du en optimal rekrutteringsproces, og du garderer dig mod en dyr og tidskrævende fejlansættelse. Læs mere om vores rekrutteringsservices her: https://temp-team.dk/virksomheder/rekruttering
Er du i tvivl om, hvorvidt du har brug for en vikar eller en fastansat medarbejder, tilbyder vi også at finde medarbejdere til Try & Hire-stillinger, hvor du har mulighed for at se den nye medarbejder an over et 16 ugers vikariat, før du forpligter dig. Læs mere om vores vikarservices her: https://temp-team.dk/virksomheder/vikarservice-og-try-hire
Vi tilbyder også onboarding, da vi ved, hvor vigtig fastholdelse er for din virksomhed, når du har fået ansat den rigtige medarbejder. Derfor tilbyder vi onboarding som et effektivt redskab, der ligger i naturlig forlængelse af en rekruttering. Onboardingløsningen er et virkningsfuldt tiltag, der er med til at sikre virksomhedens fortsatte vækst og en tilfreds medarbejder. Læs mere her: https://temp-team.dk/virksomheder/onboarding
Skal du opsige medarbejdere, tilbyder Temp-Team også hjælp til at håndtere opsigelserne for virksomheden samt yde efterfølgende hjælp til de opsagte medarbejdere, så de kan komme godt videre i deres arbejdsliv. En arbejdsgiver, der har opsagt en medarbejder, har vanskeligt ved også at være den, der hjælper medarbejderen videre, fordi relationen er i opløsning. Temp-Team kan være den uvildige part, som hjælper med et outboardingforløb. Læs mere her: https://temp-team.dk/virksomheder/outboarding
-
Skal jeg som kunde selv deltage i rekrutteringsprocessen?
Ja, men meget kan du overlade til os. For at finde det rette match afdækker vi i samarbejde med jer, hvilken profil I ønsker til jeres virksomhed. Hos Temp-Team ved vi, at personlige relationer er nøglen til et tillidsfuldt og givende samarbejde, og vi præsenterer kun de bedste emner for jer. Du modtager en kort præsentation af kandidater, der matcher din virksomhed, og vi står selvfølgelig til rådighed ved uddybende spørgsmål.
I afholder herefter samtaler og vælger den kandidat, I finder bedst egnet. Temp-Team tilbyder rådgivning om samtalen og dens forløb, og vi deltager også gerne i samtalen. Vi står ligeledes til rådighed, hvis du har brug for sparring og rådgivning, før du vælger din nye medarbejder.
-
Hvordan kan en konsulent til rekruttering forbedre vores ansættelsesproces?
En konsulent til rekruttering kan forbedre din ansættelsesproces ved at tilbyde skræddersyede rekrutteringsstrategier, effektivisere ansættelsesprocessen og udnytte deres omfattende netværk for at finde kvalificerede kandidater.
-
Hvordan vælger en rekrutteringskonsulent de rette kandidater?
Rekrutteringskonsulenter bruger en kombination af markedskendskab, forståelse for virksomhedens behov og en grundig vurdering af kandidaternes færdigheder og kulturelle tilpasning for at vælge de rette kandidater.
-
Hvordan måler man succesen af effektiv rekruttering?
Succesen af effektiv rekruttering kan måles gennem kvaliteten og varigheden af de ansættelser, som rekrutteringskonsulenten formidler samt effektiviteten og tidsbesparelsen i rekrutteringsprocessen.
-
Er det værd at investere i et rekrutteringsfirma for små virksomheder?
Ja, selv for små virksomheder kan et rekrutteringsfirma være en værdifuld investering, da de kan hjælpe med at finde kvalificerede kandidater hurtigt og effektivt, hvilket sparer tid og ressourcer.
Udforsk mere om vores rekruttering
Har du brug for hjælp til din rekruttering?
Kontakt os nedenfor, så vender vi tilbage hurtigst muligt. Du er også altid velkommen til at kontakte os på 70 10 09 44 eller på mail info@temp-team.dk
