Rekruttering af medarbejdere

God rekruttering handler om at finde den rette kandidat til den rette stilling – en proces, der sikrer værdi for både virksomheden og medarbejderen. Hos Temp-Team har vi erfaringen og værktøjerne til at gøre denne proces grundig og præcis.

Vi sikre rekrutteringen ikke kun dækker behovet her og nu, men også bidrager til virksomhedens langsigtede succes. Ved hjælp af målrettet search, screening, tests og en dybdegående indsigt i både marked og mennesker, kan vi hjælpe med at bygge stærke teams og fastholde talenter.

Rekrutteringsprocessen består af flere trin for at matche virksomheden med den rette kandidat. Vi starter med en indledende dialog for at forstå behovene og udarbejde en kravspecifikation og jobprofil. Derefter søger vi efter kandidater gennem annoncering, databaser og netværk, og inviterer de bedste til interview. Kandidaterne screenes og evalueres fagligt og personligt, og vi indhenter referencer.

Vi præsenterer de bedste kandidater for virksomheden og koordinerer jobsamtaler. Efter samtalerne hjælper vi med kontraktforhandling og afslag til øvrige kandidater. Efter ansættelsen følger vi op med onboarding og opfølgning i prøvetiden. Ved udløb af garantiperioden evaluerer vi forløbet.

Succesen af effektiv rekruttering kan måles gennem kvaliteten og varigheden af de ansættelser, som rekrutteringskonsulenten formidler samt effektiviteten og tidsbesparelsen i rekrutteringsprocessen.

Der er fem faser i et rekrutteringsforløb:

1. Forberedelsen, hvor vi besøger jer, og vi i fællesskab finder ud af, hvilke krav og ønsker der er til den kandidat, I skal bruge. 
2. Kandidatsøgning, hvor vi annoncerer, søger i vores database eller udfører anden search i vores netværk.   
3. Screening og administration. Her behandler vi ansøgninger, laver telefoninterviews og personlige interviews, eventuelt personanalyse, kompetencetests og altid referencetjek hos tidligere arbejdsgivere.
4. Præsentation og ansættelse. Vi præsenterer egnede kandidater, og du afholder som kunde dine egne jobinterviews med udvalgte kandidater. I skriver efterfølgende kontrakt, hvis I har udvalgt jeres næste medarbejder. Vi står for tilbagemelding til alle fravalgte kandidater.
5. Evt. opfølgning og evaluering.

Ja, men meget kan du overlade til os. For at finde det rette match afdækker vi i samarbejde med jer, hvilken profil I ønsker til jeres virksomhed. Hos Temp-Team ved vi, at personlige relationer er nøglen til et tillidsfuldt og givende samarbejde, og vi præsenterer kun de bedste emner for jer. Du modtager en kort præsentation af kandidater, der matcher din virksomhed, og vi står selvfølgelig til rådighed ved uddybende spørgsmål.

I afholder herefter samtaler og vælger den kandidat, I finder bedst egnet. Temp-Team tilbyder rådgivning om samtalen og dens forløb, og vi deltager også gerne i samtalen. Vi står ligeledes til rådighed, hvis du har brug for sparring og rådgivning, før du vælger din nye medarbejder.

Fordelene ved at bruge et rekrutteringsbureau som Temp-Team er mange: du sparer tid og ressourcer, får adgang til et bredere og mere kvalificeret kandidatfelt, får professionel sparring og rådgivning gennem hele processen, og du minimerer risikoen for fejlansættelser. Vi håndterer hele processen, så du kan fokusere på din kerneforretning og kun bruge tid på at møde de bedste kandidater.

En konsulent til rekruttering kan forbedre din ansættelsesproces ved at tilbyde skræddersyede rekrutteringsstrategier, effektivisere ansættelsesprocessen og udnytte deres omfattende netværk for at finde kvalificerede kandidater.

Rekrutteringskonsulenter bruger en kombination af markedskendskab, forståelse for virksomhedens behov og en grundig vurdering af kandidaternes færdigheder og kulturelle tilpasning for at vælge de rette kandidater.

Vi sikrer det rette match gennem en grundig og struktureret proces, der inkluderer en dybdegående behovsanalyse, målrettet søgning, omfattende screening, brug af testværktøjer og dybdegående interviews. Vores erfarne konsulenter er eksperter i at vurdere både faglige kompetencer og personlige egenskaber, så vi finder kandidater, der passer kulturelt og værdimæssigt ind i din virksomhed. Vi har desuden en kandidatdatabase på mere end 30.000 emner, der kan matches med stillinger.

Vi har ekspertise inden for en bred vifte af brancher og fagområder. Vores specialiseringer inkluderer blandt andet administration og ledelse, finans og økonomi, salg og support, marketing og kommunikation, lager og produktion, logistik, it og teknik, pharma og life science samt kantine og rengøring. Vores dybdegående branchekendskab sikrer, at vi forstår de unikke krav til din rekruttering.

Ja, absolut. Vi har omfattende erfaring med rekruttering af ledere og specialister på tværs af alle brancher. Vores konsulenter har et stærkt netværk og dybdegående branchekendskab, der gør os i stand til at identificere og tiltrække topkvalificerede kandidater til disse nøglestillinger. Vores fokus på diskretion og professionalisme er særligt vigtigt i disse processer.

Ja, selv for små virksomheder kan et rekrutteringsfirma være en værdifuld investering, da de kan hjælpe med at finde kvalificerede kandidater hurtigt og effektivt, hvilket sparer tid og ressourcer.