God rekruttering handler om at finde den rette kandidat til den rette stilling – en proces, der sikrer værdi for både virksomheden og medarbejderen. Hos Temp-Team har vi erfaringen og værktøjerne til at gøre denne proces grundig og præcis.

Vi sikre rekrutteringen ikke kun dækker behovet her og nu, men også bidrager til virksomhedens langsigtede succes. Ved hjælp af målrettet search, screening, tests og en dybdegående indsigt i både marked og mennesker, kan vi hjælpe med at bygge stærke teams og fastholde talenter.

Prisen afhænger typisk af stillingens kompleksitet, niveau, branche og den valgte samarbejdsmodel. Hos Temp-Team arbejder vi med tre forskellige samarbejdsmodeller, som giver mulighed for at tilpasse processen efter jeres rekrutteringsbehov.

Vi tager derfor altid udgangspunkt i den konkrete opgave. En specialiseret rolle kræver ofte en anden proces end en administrativ medarbejder eller en midlertidig ansættelse. Derfor anbefaler vi en uforpligtende samtale, hvor vi afklarer jeres behov, tidsplan og forventninger, før vi anbefaler den rette løsning.

Kontakt os for en uforpligtende samtale

En rekrutteringsproces tager typisk 3-8 uger, afhængigt af stillingstype, kravprofil, markedssituation og hvor hurtigt beslutninger kan træffes internt. Nogle profiler kan findes hurtigt, mens mere specialiserede eller ledelsesmæssige roller ofte kræver en længere search- og udvælgelsesproces.

Har I brug for en midlertidig løsning, kan interim rekruttering i mange tilfælde gå hurtigere. Her kan en kvalificeret kandidat ofte være på plads inden for få uger.

Læs mere om interim rekruttering

Vores garantiordning giver jer ekstra tryghed, når I vælger Temp-Team som rekrutteringspartner. Garantien indgår i udvalgte samarbejdsmodeller og betyder, at hvis den valgte kandidat uventet fratræder inden for garantiperioden, hjælper vi med en ny rekruttering uden ekstra omkostning.

Garantien understøtter vores grundlæggende tilgang: Vi tager ansvar for kvaliteten af det match, vi anbefaler. Derfor bruger vi tid på at forstå både rollen, virksomheden, teamet og kandidatens motivation, før vi præsenterer et endeligt felt.

Det giver især mening, når stillingen er vigtig, specialiseret eller svær at besætte. Det gælder også, hvis I har tidspres, en travl HR-funktion, behov for diskretion eller ønsker adgang til kandidater, der ikke aktivt søger job.

Et rekrutteringsbureau kan også være en fordel, når I vil spare tid på screening, interviews og koordinering – eller når I har brug for rådgivning om markedet, lønniveau, kandidatfelt og forventninger. Hos Temp-Team fungerer vi som en tæt sparringspartner gennem hele processen.

Ja, absolut. Vi har omfattende erfaring med rekruttering af ledere og specialister på tværs af alle brancher. Vores konsulenter har et stærkt netværk og dybdegående branchekendskab, der gør os i stand til at identificere og tiltrække topkvalificerede kandidater til disse nøglestillinger. Vores fokus på diskretion og professionalisme er særligt vigtigt i disse processer.

Ja. Temp-Team rekrutterer landsdækkende og hjælper virksomheder i hele Danmark – blandt andet i København, Aarhus, Odense og en lang række lokale markeder.

Ja. Vi rekrutterer på tværs af brancher og stillingstyper – blandt andet inden for ledelse, kontor & administration, økonomi & regnskab, salg & marketing, it & teknik, Pharma & Life Science og lager & produktion.

Hvis I er i tvivl om, hvorvidt vi kender jeres branche, anbefaler vi, at I kontakter os. Så kan vi hurtigt vurdere opgaven og matche jer med en konsulent, der har relevant erfaring.