Hyppigt stillede spørgsmål

Temp-Team kan rekruttere dine nye, faste medarbejdere eller finde vikarer til kortere eller længere vikariater. I Temp-Team hjælper vi virksomheder med at rekruttere inden for mange forskellige brancher og typer af stillinger. Med hjælp til din rekruttering af en ny medarbejder sikrer du en optimal rekrutteringsproces, og du garderer dig mod en dyr og tidskrævende fejlansættelse.

Rekrutteringskonsulenter bruger en kombination af markedskendskab, forståelse for virksomhedens behov og en grundig vurdering af kandidaternes færdigheder og kulturelle tilpasning for at vælge de rette kandidater.

Et rekrutteringsbureau har et bredt netværk og erfaring med at identificere de bedste kandidater. De kan også hjælpe med at strømline processen og sikre en professionel tilgang.

Selv for små virksomheder kan et rekrutteringsfirma være en værdifuld investering, da de kan hjælpe med at finde kvalificerede kandidater hurtigt og effektivt, hvilket sparer tid og ressourcer.

Der er fem faser i et rekrutteringsforløb:

1. Forberedelsen, hvor vi besøger jer, og vi i fællesskab finder ud af, hvilke krav og ønsker der er til den kandidat, I skal bruge. 
2. Kandidatsøgning, hvor vi annoncerer, søger i vores database eller udfører anden search i vores netværk.   
3. Screening og administration. Her behandler vi ansøgninger, laver telefoninterviews og personlige interviews, eventuelt personanalyse, kompetencetests og altid referencetjek hos tidligere arbejdsgivere.
4. Præsentation og ansættelse. Vi præsenterer egnede kandidater, og du afholder som kunde dine egne jobinterviews med udvalgte kandidater. I skriver efterfølgende kontrakt, hvis I har udvalgt jeres næste medarbejder. Vi står for tilbagemelding til alle fravalgte kandidater.
5. Evt. opfølgning og evaluering.

En rekrutteringskonsulents primære rolle er at tilbyde specialiseret hjælp til rekruttering ved at assistere virksomheder i at finde og ansætte de bedste kandidater.

En konsulent til rekruttering kan forbedre din ansættelsesproces ved at tilbyde skræddersyede rekrutteringsstrategier, effektivisere ansættelsesprocessen og udnytte deres omfattende netværk for at finde kvalificerede kandidater.

Rekrutteringskonsulenter bruger en kombination af markedskendskab, forståelse for virksomhedens behov og en grundig vurdering af kandidaternes færdigheder og kulturelle tilpasning for at vælge de rette kandidater.

Ja, selv for små virksomheder kan et rekrutteringsfirma være en værdifuld investering, da de kan hjælpe med at finde kvalificerede kandidater hurtigt og effektivt, hvilket sparer tid og ressourcer.

Succesen af effektiv rekruttering kan måles gennem kvaliteten og varigheden af de ansættelser, som rekrutteringskonsulenten formidler samt effektiviteten og tidsbesparelsen i rekrutteringsprocessen.

Et rekrutteringsbureau har et bredt netværk og erfaring med at identificere de bedste kandidater. De kan også hjælpe med at strømline processen og sikre en professionel tilgang.

Teknologi kan hjælpe med at screene kandidater mere effektivt, administrere kommunikation og organisere data. Værktøjer som AI-drevne CV-screenere og digitale interviewplatforme kan spare tid og ressourcer.

For at sikre et godt match er det vigtigt at have en klar forståelse af både jobbeskrivelsen og virksomhedens kultur. En grundig interviewproces, der inkluderer spørgsmål om både faglige og personlige værdier, er essentiel.