Temp-Team er altid parat til at assistere effektivt og professionelt i rekrutterings- og searchprocessen. Vi rekrutterer og motiverer de rigtige kandidater ved at lave en målrettet, systematisk og direkte search efter kandidater til den konkrete stilling. I alle faser af denne rekruttering bruger vi en dialogorienteret metode, hvilket i høj grad er med til at give det bedste indtryk af kandidaterne. På det grundlag kan vi ud fra vores search udvælge den bedst egnede til den pågældende stilling.
Gennem sparring og tæt personlig kontakt sikrer vi, at såvel kandidatens faglige som personlige kvalifikationer matcher din organisation, og du er garanteret en målrettet og systematisk afdækning af markedet.
• Udarbejdelse af stillings- og personprofil for den ideelle kandidat i samarbejde med vores kunde
• Gennemgang af relevante searchemner
• Kontakt til de udvalgte kandidater i forhold til indkaldelse til interview, referencekontrol og Master Person Analysis (MPA)
• Præsentation af de bedst egnede kandidater for vores kundes endelige udvælgelse
• Opfølgning for at sikre tilfredshed med udvælgelsen – flere gange i løbet af prøvetiden
• Garanti på udvælgelsen
Du kan vælge at bruge search alene eller som del af en hel rekruttering. Hvis du vælger search som et selvstændigt forløb, sørger vi for search af de helt rette profiler og overgiver dem til dig, hvorefter du selv tager kontakt til og fører samtaler med de udvalgte kandidater. Hvis du vælger at køre en searchopgave sammen med en selection (rekruttering), kører vi hele forløbet, og du får præsenteret den/de kandidater, vi finder bedst egnede til den konkrete stilling.
Temp-Team hjælper dig med effektiv rekruttering, så du undgår dyre fejlansættelser, der kan gå ud over både drift, omsætning og vækst.
På Trustpilot er vores anmeldelser karakteriseret med 'fremragende'- og vi ønsker netop at give dig præcis dén oplevelse med os som rekrutteringsfirma - det er vores fornemste opgave.
SÅDAN FOREGÅR ET REKRUTTERINGSFORLØB
Vi mødes …
… fordi vi ved, at personlige relationer er nøglen til et tillidsfuldt og givende samarbejde.
Derfor starter et rekrutteringsforløb altid med, at du får besøg af en konsulent. Et kig ind i din hverdag giver os en vigtig fornemmelse af virksomhedens værdier og stemningen på arbejdspladsen. Det er den bedste forudsætning for at finde den rigtige kandidat.
Vi stiller skarpt …
… på egnede kandidater.
Temp-Team foretager en målrettet og bred search på markedet. Derudover søger vi også i vores database, som rummer et stort antal kompetente kandidater. Hvis vi vurderer, at det er en fordel for virksomheden, benytter vi os naturligvis også af annoncering på diverse jobportaler og sociale medier som fx LinkedIn og Facebook. Vores grundige searchproces sparer dig for tid og gør vejen til målet kortere.
De bedst egnede kandidater indkalder vi til et uddybende interview hos os, hvor de gennemgår fagrelevante test. Det er din sikkerhed for, at personen, der ansættes, er kompatibel med dine behov. Ligeledes anbefaler vi ofte, at der foretages en personprofilanalyse af din virksomheds fremtidige medarbejder.
Som et naturligt led i processen indhenter vi altid referencer hos tidligere arbejdsgivere.
Vi præsenterer …
… de bedste emner for dig.
Du modtager en kort præsentation af kandidater, der matcher din virksomhed. Du gennemgår kandidaterne, og vi står selvfølgelig til rådighed, hvis du har uddybende spørgsmål.
Du afholder samtaler …
… og vælger den kandidat, du finder bedst egnet.
Temp-Team tilbyder rådgivning om samtalen og dens forløb. Vi deltager også gerne i samtalen. Ligeledes står vi til rådighed, hvis du har brug for sparring og rådgivning, før du vælger din nye medarbejder. Endelig er du velkommen til at benytte dig af vores ekspertise i forhold til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår.
Vi følger op …
… på rekrutteringsforløbet – både inden og efter prøvetidens udløb.
Opfølgningen er en vigtig del af rekrutteringen, idet den skaber tryghed hos begge parter og er med til at fremtidssikre holdbarheden af ansættelsen.
En god opstart …
… af din nye medarbejder er afgørende for, at samarbejdet bliver en succes for alle parter.
Med en onboardingløsning understreger du, at du prioriterer den nyansatte og dennes trivsel og ønsker at være i dialog herom. En glad og tilfreds medarbejder scorer højt, når det kommer til engagement og motivation. Vi tør godt sige, at det er din bedste garanti for fastholdelse og en opadgående produktivitetskurve.
RING på tlf.: +45 70 10 09 44 – vi hjælper dig med effektiv rekruttering og onboarding.