Få data på dit kandidatmarked før du rekrutterer | Temp-Team DK
Møde-i-kontormiljø

Få dataindsigt i dit kandidatmarked – før du rekrutterer

Vi hjælper dig med at forstå, hvor kandidaterne er, hvad de kan – og hvem du konkurrerer imod.

Book et uforpligtende møde

Vil du have denne indsigt om dit kandidatmarked?

Placering

Antal relevante profiler i dit geografiske område

Søgning

Konkurrerende virksomheder om samme kandidater

Ekspert

Mest udbredte kompetencer og jobtitler

Pattern Statistics

… og meget mere

Temp-Team leverer en datadrevet rekrutteringsproces baseret på faktiske markedstal og kandidatdata fra LinkedIn. Vi analyserer, hvem du konkurrerer med, hvilke kompetencer de ideelle profiler har – og hvordan du bedst tiltrækker dem. Det giver dig et stærkere og mere velbegrundet afsæt for at træffe de rigtige beslutninger i din rekruttering.

Eksempler på talent pools i Danmark

Vi kan udarbejde konkrete rapporter på baggrund af din målgruppe og geografi. Her er fire eksempler på datasæt, vi kan udarbejde:

  • Talent pool for finans & økonomi i Storkøbenhavn

    Antal profiler i Danmark: 95.888

    Bosat i Storkøbenhavn: 35.193

    Topkompetencer: Regnskab, analytiske evner, rapportering, budgettering, revision

    Konkurrence om profilen: 275 jobopslag målrettet lignende profiler

    Ansættelsesefterspørgsel: Meget høj

    Median anciennitet: 2,3 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 2 år)

    Uddannelsesbaggrund: 

    • 54 % kandidatgrad
    • 23 % bachelorgrad
    • 18 % MBA
    • 3 % Ph.d.
    • 1 % kort videregående uddannelse

  • Talent pool for salg & indkøb i Aarhus

    Antal profiler i Danmark: 163.067

    Bosat i Aarhus: 17.554

    Topkompetencer: Salgsstyring, business-to-business (B2B), key account management, direkte salg, ny forretningsudvikling

    Konkurrence om profilen: 178 jobopslag målrettet lignende profiler

    Ansættelsesefterspørgsel: Moderat

    Median anciennitet: 2,1 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 2 år)

    Uddannelsesbaggrund: 

    • 46 % bachelorgrad
    • 36 % kandidatgrad
    • 15 % MBA
    • 2 % Ph.d.
    • 1 % kort videregående uddannelse

  • Talent pool for IT i Aalborg

    Antal profiler i Danmark: 90.794

    Bosat i Aalborg: 5.007

    Topkompetencer: SQL, softwareudvikling, Windows Server, teknisk support, analytiske evner

    Konkurrence om profilen: 22 jobopslag målrettet lignende profiler

    Ansættelsesefterspørgsel: Høj

    Median anciennitet: 2,5 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 2,5 år)

    Uddannelsesbaggrund: 

    • 53 % kandidatgrad
    • 33 % bachelorgrad
    • 8 % MBA
    • 5 % Ph.d.
    • 1 % kort videregående uddannelse

  • Talent pool for kontor & administration i Odense

    Antal profiler i Danmark: 103.969

    Bosat i Odense: 7.204

    Topkompetencer: Analytiske evner, administrativ assistance, samarbejde, regnskab, økonomi

    Konkurrence om profilen: 22 jobopslag målrettet lignende profiler

    Ansættelsesefterspørgsel: Lav

    Median anciennitet: 1,6 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 1,5 år)

    Uddannelsesbaggrund: 

    • 49 % bachelorgrad
    • 42 % kandidatgrad
    • 8 % MBA
    • 1 % Ph.d.
    • 1 % kort videregående uddannelse

Hvilke data kan vi levere?

Vi giver dig datadrevne indsigter i dit kandidatmarked, så du kan træffe skarpere beslutninger i din rekruttering:

📍 Kandidatvolumen og geografi

• Hvor mange relevante profiler findes i en bestemt region?
• Hvor bor og arbejder kandidaterne?
• Hvordan fordeler de sig geografisk?
🧠 Erfaring & uddannelse

• Hvad er deres anciennitet (job tenure)?
• Hvilke uddannelsesniveauer og -retninger?
• Hvilke skoler/universiteter er mest repræsenteret?
💼 Kompetencer & profiler

• Hvilke færdigheder og kompetencer går igen i målgruppen?
• Hvilke jobtitler har de i dag?
• Hvordan kan disse mønstre bruges til at finde lignende profiler?
📊 Efterspørgsel & konkurrence

• Hvor høj er den aktuelle efterspørgsel på profilen?
• Hvor mange jobopslag findes for profilen lige nu?
• Hvilke virksomheder tiltrækker profilerne?
🔄 Talentflow & mobilitet

• Hvor kommer kandidaterne fra – og hvor bevæger de sig hen?
• Hvilke brancher eller områder mister talent – og hvilke tiltrækker?
🌟 Employer branding & positionering

• Hvor mange i målgruppen kender jeres virksomhed og følger jer på LinkedIn?
• Hvordan adskiller jeres tilstedeværelse sig fra andre relevante virksomheder?
• Hvordan matcher jeres kommunikerede værdier og budskaber målgruppens kompetencer og interesser?

  • 500

    rekrutteringer årligt

  • 10.000

    vikariater årligt

  • 70

    erfarne konsulenter

  • +45

    år i branchen

Kundeudtalelser

  • Mit samarbejde med Temp-Team har stået på i mange år. Det startede med vikarer og har udviklet sig til også at gælde nyansættelser. Temp-Team adskiller sig fra andre vikar- og rekrutteringsbureauer, da de har en rigtig god størrelse.
  • Jeg skulle skaffe en bogholdervikar hurtigst muligt. Temp-Team havde et par stykker, men de havde også Simon, der var nyuddannet og kunne starte med det samme. Der var fuld åbenhed og ærlighed om processen hele vejen igennem, og Temp-Team testede ham godt af, så han passer godt ind i vores organisation. Temp-Team havde simpelthen helt klart det bedste kandidatfelt og er nemme at arbejde sammen med på den måde, at man ringer og snakker om tingene, og de lytter til, hvad vi har af behov, og så finder de en løsning. Det sætter jeg rigtig stor pris på.
  • Jeg synes, vores værdi ved det daglige samarbejde med Temp-Team er, at jeg får præsenteret nogle rigtig dygtige og gode, faglige kandidater, samt der er en rigtig fornuftig sparring omkring det daglige HR-arbejde.
  • Det har altid fungeret perfekt. Der har været en lynhurtig forståelse for, hvad der var vores behov. Og dermed har vi også altid fået de medarbejdere, der passede ind, og det har også meget med kemi at gøre.
  • Min erfaring med Temp-Teams indsats er meget positiv. De bekræfter og behandler enhver henvendelse professionelt. De spørger ind til behov, ønsker, kvalifikationer mv. og overholder den aftalte behandlingstid. De fremsendte forslag matcher godt, og intro og opfølgning er også i top. Alt i alt et godt arbejde, som fortjener ros.
  • I forbindelse med rekruttering af en teknisk senior specialist, hvor vi selv var gået i stå, fik vi Temp-Team ind over til at køre rekrutteringen. Resultatet kom hurtigt, og efter udvælgelse af to gode kandidater fra en shortliste til endeligt interview blev stillingen lukket og kontrakten underskrevet med den endelige kandidat under to måneder efter, Christa og Temp-Team havde fået opgaven!
  • Temp-Team har fundet kandidater, der passer ind i virksomheden, både på dygtighed og jargon, hvilket er vigtigt for mig.
  • Temp-Team er en yderst professionel virksomhed, som er dygtig til at sætte sig ind i kundernes behov og har været særdeles dygtige til at sætte sig ind i vores behov og den kultur, vi har her.
  • Jeg har igennem mange år gjort brug af Temp-Team som leverandør af personale i forbindelse med sygdom og ferie mm. gennem min nuværende arbejdsplads. Hvilket altid har fungeret helt fantastisk.
  • Kan varmt anbefale Temp-Team. De har altid kunnet finde en vikar til os, og ofte er det blevet til fastansættelse. Godt samarbejde med hurtige tilbagemeldinger.
  • Har brugt Temp-Team det sidste års tid, da vi stod og skulle bruge 3 vikarer i alt. Hele processen gik hurtigt, og vi fik kompetente vikarer, som vi nu har fastansat. Vores vikarer var inden for lager og kundeservice. Så Temp-Team og deres konsulent Kim Egebjerg kan varmt anbefales.
Mit samarbejde med Temp-Team har stået på i mange år. Det startede med vikarer og har udviklet sig til også at gælde nyansættelser. Temp-Team adskiller sig fra andre vikar- og rekrutteringsbureauer, da de har en rigtig god størrelse.
Jeg skulle skaffe en bogholdervikar hurtigst muligt. Temp-Team havde et par stykker, men de havde også Simon, der var nyuddannet og kunne starte med det samme. Der var fuld åbenhed og ærlighed om processen hele vejen igennem, og Temp-Team testede ham godt af, så han passer godt ind i vores organisation. Temp-Team havde simpelthen helt klart det bedste kandidatfelt og er nemme at arbejde sammen med på den måde, at man ringer og snakker om tingene, og de lytter til, hvad vi har af behov, og så finder de en løsning. Det sætter jeg rigtig stor pris på.
Jeg synes, vores værdi ved det daglige samarbejde med Temp-Team er, at jeg får præsenteret nogle rigtig dygtige og gode, faglige kandidater, samt der er en rigtig fornuftig sparring omkring det daglige HR-arbejde.
Det har altid fungeret perfekt. Der har været en lynhurtig forståelse for, hvad der var vores behov. Og dermed har vi også altid fået de medarbejdere, der passede ind, og det har også meget med kemi at gøre.
Min erfaring med Temp-Teams indsats er meget positiv. De bekræfter og behandler enhver henvendelse professionelt. De spørger ind til behov, ønsker, kvalifikationer mv. og overholder den aftalte behandlingstid. De fremsendte forslag matcher godt, og intro og opfølgning er også i top. Alt i alt et godt arbejde, som fortjener ros.
I forbindelse med rekruttering af en teknisk senior specialist, hvor vi selv var gået i stå, fik vi Temp-Team ind over til at køre rekrutteringen. Resultatet kom hurtigt, og efter udvælgelse af to gode kandidater fra en shortliste til endeligt interview blev stillingen lukket og kontrakten underskrevet med den endelige kandidat under to måneder efter, Christa og Temp-Team havde fået opgaven!
Temp-Team har fundet kandidater, der passer ind i virksomheden, både på dygtighed og jargon, hvilket er vigtigt for mig.
Temp-Team er en yderst professionel virksomhed, som er dygtig til at sætte sig ind i kundernes behov og har været særdeles dygtige til at sætte sig ind i vores behov og den kultur, vi har her.
Jeg har igennem mange år gjort brug af Temp-Team som leverandør af personale i forbindelse med sygdom og ferie mm. gennem min nuværende arbejdsplads. Hvilket altid har fungeret helt fantastisk.
Kan varmt anbefale Temp-Team. De har altid kunnet finde en vikar til os, og ofte er det blevet til fastansættelse. Godt samarbejde med hurtige tilbagemeldinger.
Har brugt Temp-Team det sidste års tid, da vi stod og skulle bruge 3 vikarer i alt. Hele processen gik hurtigt, og vi fik kompetente vikarer, som vi nu har fastansat. Vores vikarer var inden for lager og kundeservice. Så Temp-Team og deres konsulent Kim Egebjerg kan varmt anbefales.

Book et uforpligtende møde

Vil du have konkret indsigt i det kandidatmarked, du rekrutterer i? Udfyld formularen herunder – så kontakter vi dig for at booke et online møde, hvor vi præsenterer relevante data og muligheder for din virksomhed.
Område *