Få dataindsigt i dit kandidatmarked – før du rekrutterer
Vi hjælper dig med at forstå, hvor kandidaterne er, hvad de kan – og hvem du konkurrerer imod.
Vil du have denne indsigt om dit kandidatmarked?

Antal relevante profiler i dit geografiske område

Konkurrerende virksomheder om samme kandidater

Mest udbredte kompetencer og jobtitler

… og meget mere
-
500
rekrutteringer årligt
-
10.000
vikariater årligt
-
70
erfarne konsulenter
-
+45
år i branchen
Hvilke data kan vi levere?
Vi giver dig datadrevne indsigter i dit kandidatmarked, så du kan træffe skarpere beslutninger i din rekruttering:
• Hvor mange relevante profiler findes i en bestemt region?
• Hvor bor og arbejder kandidaterne?
• Hvordan fordeler de sig geografisk?
• Hvad er deres anciennitet (job tenure)?
• Hvilke uddannelsesniveauer og -retninger?
• Hvilke skoler/universiteter er mest repræsenteret?
• Hvilke færdigheder og kompetencer går igen i målgruppen?
• Hvilke jobtitler har de i dag?
• Hvordan kan disse mønstre bruges til at finde lignende profiler?
• Hvor høj er den aktuelle efterspørgsel på profilen?
• Hvor mange jobopslag findes for profilen lige nu?
• Hvilke virksomheder tiltrækker profilerne?
• Hvor kommer kandidaterne fra – og hvor bevæger de sig hen?
• Hvilke brancher eller områder mister talent – og hvilke tiltrækker?
• Hvor mange i målgruppen kender jeres virksomhed og følger jer på LinkedIn?
• Hvordan adskiller jeres tilstedeværelse sig fra andre relevante virksomheder?
• Hvordan matcher jeres kommunikerede værdier og budskaber målgruppens kompetencer og interesser?
Eksempler på talent pools i Danmark
Vi kan udarbejde konkrete rapporter på baggrund af din målgruppe og geografi. Her er fire eksempler på datasæt, vi kan udarbejde:
-
Talent pool for finans & økonomi i Storkøbenhavn
Antal profiler i Danmark: 95.888
Bosat i Storkøbenhavn: 35.193
Topkompetencer: Regnskab, analytiske evner, rapportering, budgettering, revision
Konkurrence om profilen: 275 jobopslag målrettet lignende profiler
Ansættelsesefterspørgsel: Meget høj
Median anciennitet: 2,3 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 2 år)
Uddannelsesbaggrund:
- 54 % kandidatgrad
- 23 % bachelorgrad
- 18 % MBA
- 3 % Ph.d.
- 1 % kort videregående uddannelse
-
Talent pool for salg & indkøb i Aarhus
Antal profiler i Danmark: 163.067
Bosat i Aarhus: 17.554
Topkompetencer: Salgsstyring, business-to-business (B2B), key account management, direkte salg, ny forretningsudvikling
Konkurrence om profilen: 178 jobopslag målrettet lignende profiler
Ansættelsesefterspørgsel: Moderat
Median anciennitet: 2,1 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 2 år)
Uddannelsesbaggrund:
- 46 % bachelorgrad
- 36 % kandidatgrad
- 15 % MBA
- 2 % Ph.d.
- 1 % kort videregående uddannelse
-
Talent pool for IT i Aalborg
Antal profiler i Danmark: 90.794
Bosat i Aalborg: 5.007
Topkompetencer: SQL, softwareudvikling, Windows Server, teknisk support, analytiske evner
Konkurrence om profilen: 22 jobopslag målrettet lignende profiler
Ansættelsesefterspørgsel: Høj
Median anciennitet: 2,5 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 2,5 år)
Uddannelsesbaggrund:
- 53 % kandidatgrad
- 33 % bachelorgrad
- 8 % MBA
- 5 % Ph.d.
- 1 % kort videregående uddannelse
-
Talent pool for kontor & administration i Odense
Antal profiler i Danmark: 103.969
Bosat i Odense: 7.204
Topkompetencer: Analytiske evner, administrativ assistance, samarbejde, regnskab, økonomi
Konkurrence om profilen: 22 jobopslag målrettet lignende profiler
Ansættelsesefterspørgsel: Lav
Median anciennitet: 1,6 år (Profilerne skifter typisk job efter ca. 1,5 år)
Uddannelsesbaggrund:
- 49 % bachelorgrad
- 42 % kandidatgrad
- 8 % MBA
- 1 % Ph.d.
- 1 % kort videregående uddannelse