Velkommen!

Temp-Team kan rekruttere dine nye faste medarbejdere eller finde vikarer til kortere eller længere vikariater. I Temp-Team hjælper vi virksomheder med at rekruttere inden for mange forskellige brancher og typer af stillinger. Med hjælp til din rekruttering af en ny medarbejder sikrer du en optimal rekrutteringsproces, og du garderer dig mod en dyr og tidskrævende fejlansættelse. Læs mere om vores rekrutteringsservices her: https://temp-team.dk/virksomheder/rekruttering

Er du i tvivl om, hvorvidt du har brug for en vikar eller en fastansat medarbejder, tilbyder vi også at finde medarbejdere til Try & Hire-stillinger, hvor du har mulighed for at se den nye medarbejder an over et 16 ugers vikariat, før du forpligter dig. Læs mere om vores vikarservices her: https://temp-team.dk/virksomheder/vikarservice-og-try-hire

Vi tilbyder også onboarding, da vi ved, hvor vigtig fastholdelse er for din virksomhed, når du har fået ansat den rigtige medarbejder. Derfor tilbyder vi onboarding som et effektivt redskab, der ligger i naturlig forlængelse af en rekruttering. Onboardingløsningen er et virkningsfuldt tiltag, der er med til at sikre virksomhedens fortsatte vækst og en tilfreds medarbejder. Læs mere her: https://temp-team.dk/virksomheder/onboarding

Skal du opsige medarbejdere, tilbyder Temp-Team også hjælp til at håndtere opsigelserne for virksomheden samt yde efterfølgende hjælp til de opsagte medarbejdere, så de kan komme godt videre i deres arbejdsliv. En arbejdsgiver, der har opsagt en medarbejder, har vanskeligt ved også at være den, der hjælper medarbejderen videre, fordi relationen er i opløsning. Temp-Team kan være den uvildige part, som hjælper med et outboardingforløb. Læs mere her: https://temp-team.dk/virksomheder/outboarding

Ja. Du er velkommen til at benytte dig af vores ekspertise i forhold til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår.

Du kan enten ringe til vores hovednummer på tlf. 70 10 09 44 og blive stillet om til den relevante afdeling, eller du kan ringe direkte til en af vores lokale afdelinger. Du kan også skrive en mail til os. Se kontaktdetaljer her: https://temp-team.dk/kontakt-os/kontakt-os-kontorer/hovedkontor 

Forskellen på et vikariat og en fastansættelse er primært, at et vikariat er en tidsbegrænset ansættelse, hvor Temp-Team står for både aflønning og rekruttering af vikaren, mens du får arbejdskraften i det aftalte tidsrum.

Bestiller du en rekruttering med henblik på en fastansættelse, betaler du for vores arbejde med at finde den kandidat, I ønsker jer, men I står selv for kontrakt, løn, pension og lignende.

Har du brug for en medarbejder her og nu, men er ikke sikker på behovet senere, anbefaler vi en vikar eller en projektansættelse. En vikar kan også nemt springe til ved fx sygdom, ferie, barsel eller ved andre pludseligt opståede behov. Når du benytter vikarer som kompetent arbejdskraft, giver det din virksomhed en høj grad af fleksibilitet i hverdagen. Derudover giver det tryghed at vide, at du ikke skal bruge tid og ressourcer på samtaler, ansættelser og eventuelle afskedigelser.

Hvis du får brug for en medarbejder til en overgangsperiode fx en specialist eller interim, kan du overveje at projektansætte. Projektansættelsen ophører på en fastsat dato eller ved et projekts afslutning.

Har du brug for at få en fast stilling besat? Og vil du gerne se din nye medarbejder an, før kontrakten underskrives? Så er et 16 ugers Try & Hire-forløb det oplagte valg for din virksomhed. 

Mangler du en ny, kompetent medarbejder til langtidsansættelse, er en rekruttering til fastansættelse sandsynligvis det rigtige for dig.

Stadig i tvivl? Vi tager gerne en snak med dig om, hvordan jeres behov bedst kan afhjælpes. Ring 70 10 09 44.

Hos os kan du få vikarer helt ned til fire timer afhængigt af fagområde.

Vi har kandidater i vores database, der kan være klar med det samme, men det kan også ske, at den rette profil tager tid at finde. Tidshorisonten kommer helt an på, hvilken profil I søger, og om vedkommende allerede er i andet arbejde og har et opsigelsesvarsel.

Vores billigste rekrutteringspakke er 13 % af kandidatens årsløn (inkl. pension, bonus og tillæg). Her får du følgende services:

• Søgning blandt vores mange kandidater i vores omfattende cv-database. Vi har en af branchens bedste kandidatdatabaser med over 30.000 dygtige kandidater.
• Annoncering på alle relevante kanaler.
• Personlige interviews, så vi kan fornemme kandidaters personlighed og udstråling.
• Kvalifikations- og færdighedstestning af potentielle kandidater.
• Indhentning af kandidaters referencer.
• Præsentation af og overblik over egnede kandidater i en letlæselig og overskuelig form.
• Koordinering af jobsamtaler og interviews.

Vi har et opstartshonorar på 10.000 kr., der fratrækkes den endelige pris, når kandidaten er ansat.

Ja, men meget kan du overlade til os. For at finde det rette match afdækker vi i samarbejde med jer, hvilken profil I ønsker til jeres virksomhed. Hos Temp-Team ved vi, at personlige relationer er nøglen til et tillidsfuldt og givende samarbejde, og vi præsenterer kun de bedste emner for jer. Du modtager en kort præsentation af kandidater, der matcher din virksomhed, og vi står selvfølgelig til rådighed ved uddybende spørgsmål.

I afholder herefter samtaler og vælger den kandidat, I finder bedst egnet. Temp-Team tilbyder rådgivning om samtalen og dens forløb, og vi deltager også gerne i samtalen. Vi står ligeledes til rådighed, hvis du har brug for sparring og rådgivning, før du vælger din nye medarbejder.

Der er fem faser i et rekrutteringsforløb:

1. Forberedelsen, hvor vi besøger jer, og vi i fællesskab finder ud af, hvilke krav og ønsker der er til den kandidat, I skal bruge. 
2. Kandidatsøgning, hvor vi annoncerer, søger i vores database eller udfører anden search i vores netværk.   
3. Screening og administration. Her behandler vi ansøgninger, laver telefoninterviews og personlige interviews, eventuelt personanalyse, kompetencetests og altid referencetjek hos tidligere arbejdsgivere.
4. Præsentation og ansættelse. Vi præsenterer egnede kandidater, og du afholder som kunde dine egne jobinterviews med udvalgte kandidater. I skriver efterfølgende kontrakt, hvis I har udvalgt jeres næste medarbejder. Vi står for tilbagemelding til alle fravalgte kandidater.
5. Evt. opfølgning og evaluering.

En rekrutteringskonsulents primære rolle er at tilbyde specialiseret hjælp til rekruttering ved at assistere virksomheder i at finde og ansætte de bedste kandidater.

En konsulent til rekruttering kan forbedre din ansættelsesproces ved at tilbyde skræddersyede rekrutteringsstrategier, effektivisere ansættelsesprocessen og udnytte deres omfattende netværk for at finde kvalificerede kandidater.

Rekrutteringskonsulenter bruger en kombination af markedskendskab, forståelse for virksomhedens behov og en grundig vurdering af kandidaternes færdigheder og kulturelle tilpasning for at vælge de rette kandidater.